Spécialiste Ressources Humaines de Chantier - District de l'Est du Canada

Kiewit•Quebec, QC

13d•Onsite

About The Position

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une spécialiste des ressources humaines – opérations sur le terrain pour se joindre à notre équipe de projet dynamique. Dans ce rôle essentiel exercé sur place, vous agirez à titre de principale personne-ressource en ressources humaines auprès des employés et collaborerez étroitement avec les équipes de construction et d’ingénierie. Vous prendrez en charge les activités quotidiennes de ressources humaines sur le chantier, en offrant un soutien généraliste à forte valeur ajoutée et en faisant appel à l’expertise de nos centres d’excellence. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer directement à la réussite d’un projet au rythme soutenu tout en ayant une incidence concrète sur l’expérience employé.

Requirements

Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe, de préférence.
Capacité à s’épanouir dans un environnement à volume élevé et au rythme soutenu.
Faire preuve d’initiative, être très motivé et avoir la volonté de faire le nécessaire pour mener le travail à bien.
Une expérience antérieure dans un poste lié aux ressources humaines constitue un atout.
Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle.
Solides compétences en résolution de problèmes.
Capacité à préserver la confidentialité.
Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
Capacité à effectuer plusieurs tâches et à établir les priorités entre plusieurs projets.
Solides compétences analytiques.
Assiduité régulière et fiable.
Travailler de manière productive et respecter les échéances dans les délais prévus.
Communiquer et interagir de manière efficace et professionnelle avec les superviseurs, les employés et les autres personnes, individuellement ou dans un environnement de travail d’équipe.
Effectuer le travail de façon sécuritaire et efficace. Comprendre et suivre les directives verbales et écrites, notamment les panneaux d’avertissement, les consignes d’utilisation de l’équipement et les autres politiques.
Travailler pendant les heures normales d’exploitation afin d’organiser et d’achever le travail dans les délais impartis. Effectuer des heures supplémentaires au besoin.
Le travail peut être effectué à différents endroits, et les conditions peuvent varier.

Responsibilities

Agir comme personne-ressource sur place auprès des employés et des gestionnaires pour toute question, préoccupation ou tout problème lié aux RH, que ce soit par téléphone, clavardage, courriel ou en personne.
Veiller à ce que le processus d’intégration des employés soit exécuté conformément aux lignes directrices du projet et collaborer efficacement avec les différents services afin d’assurer une intégration uniforme dans l’ensemble du programme.
Gérer diverses fonctions de RH, notamment les changements concernant les employés, les rémunérations spéciales, les demandes de congé, les cessations d’emploi et diverses demandes de rapports.
Réduire les risques humains liés aux projets en traitant les enjeux de rendement, les enquêtes, les plaintes, l’accompagnement et la formation des superviseurs de première ligne.
Collaborer avec les opérations pour déterminer les besoins en formation, coordonner les formations à l’échelle du projet avec plusieurs groupes et tenir à jour un calendrier de formation pour l’ensemble du projet.
Soutenir la direction du district et du projet lors de situations de crise, notamment en cas de blessures ou de décès en milieu de travail.
Promouvoir les initiatives de santé et de mieux-être des employés, notamment le programme d’aide aux employés, les ressources liées aux avantages sociaux Under the Hat et les programmes connexes.
Gérer la conformité des RH sur place, notamment les exigences propres au projet et les considérations liées aux relations de travail.
Collaborer avec la direction aux efforts de planification de la main-d’œuvre, notamment pendant les périodes de recrutement intensif, les réductions d’effectifs et les changements organisationnels.
Participer activement aux réunions interfonctionnelles, notamment les réunions 1HR, les appels de formation des RH sur le terrain et les appels de recrutement du projet.
Assurer la coordination et le suivi des dossiers avec les différentes divisions et départements situés à l’extérieur du Québec, en veillant à communiquer l’information de façon claire, précise et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit.