Directeur(trice) ressources humaines

Cameleon RH•Montreal, QC

1d•Onsite

About The Position

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu'il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement où vous pouvez vous épanouir pleinement. Notre mission? Vous accompagner dans votre parcours professionnel afin de vous permettre de grandir, de vous accomplir et de contribuer à des projets stimulants qui font une réelle différence. Aujourd'hui, nous recrutons un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines pour une organisation en pleine croissance qui place l'humain au cœur de ses décisions. Reconnue pour sa culture collaborative, son esprit entrepreneurial et son désir constant d'amélioration, cette organisation recherche un leader capable d'accompagner sa croissance tout en développant une fonction RH moderne, structurée et profondément humaine. Si vous aimez bâtir, structurer et accompagner le changement dans un environnement où la collaboration et la bienveillance font partie du quotidien, ce défi pourrait être le vôtre.

Requirements

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un poste de direction en ressources humaines.
Être membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Expérience en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel.
Leadership mobilisateur, excellentes habiletés de communication et grand sens de l'organisation.
Expérience en accompagnement et développement d'équipes.
Excellente maîtrise des outils numériques soutenant la fonction RH, notamment Microsoft 365 (Excel avancé, tableaux de bord, indicateurs de performance et analyse de données).
Expérience dans la sélection, l'implantation ou l'optimisation d'un système d'information en ressources humaines (SIRH).
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Capacité à comprendre rapidement un contexte organisationnel et à s'adapter à ses réalités.

Responsibilities

Accompagner, mobiliser et développer l'équipe des ressources humaines.
Conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux RH et agir comme partenaire d'affaires.
Développer des stratégies visant à attirer, développer et fidéliser les talents.
Structurer les politiques, les processus et les pratiques RH afin de soutenir la croissance de l'organisation.
Piloter des projets de gestion du changement et d'amélioration continue.
Assurer le suivi des dossiers plus complexes en matière de relations de travail et accompagner les gestionnaires dans leurs interventions.
Développer des indicateurs de performance et assurer un suivi des tableaux de bord RH.
Participer à la sélection, à l'implantation et à l'optimisation d'un futur système d'information en ressources humaines (SIRH).
Contribuer à maintenir un environnement de travail mobilisateur, collaboratif et bienveillant.