Partenaire d'affaires ressources humaines

Go RH•Boucherville, QC

2d•Hybrid

About The Position

Le Groupe Maurice est à la recherche d’un.e partenaire d’affaires RH passionné.e et stratégique pour joindre son équipe et contribuer activement à sa mission. Venez mettre votre expertise au service d’une organisation où l’humain est au cœur des priorités et enrichissez votre carrière avec nous! Véritable partenaire d’affaires RH, vous agirez comme un levier stratégique auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l’atteinte de leurs objectifs, le développement des talents et la transformation organisationnelle. Grâce à votre leadership d’influence, vous contribuerez à faire évoluer les pratiques RH en cohérence avec les valeurs et les ambitions de l’organisation.

Requirements

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
Plus de 6 ans d'expérience en rôle-conseil RH, idéalement dans un environnement multisites et syndiqué.
Expertise en relations de travail, développement organisationnel, formation ou santé et sécurité au travail.
Excellent sens des affaires, fortes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et d'accompagnement du changement.
Habiletés reconnues en communication, influence, partenariat et gestion de situations complexes dans un environnement dynamique.
Mobilité pour effectuer des visites en résidence (permis de conduire valide et accès à un véhicule requis).

Nice To Haves

diplôme de 2e cycle et titre CRHA/CRIA (atouts)

Responsibilities

Agir à titre de partenaire d’affaires RH stratégique auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l’atteinte de leurs objectifs et la gestion de leurs enjeux.
Analyser les indicateurs RH, formuler des recommandations et soutenir la mise en œuvre de plans d’action visant la performance organisationnelle.
Conseiller les gestionnaires en matière de leadership, gestion des talents, performance, développement des équipes, communication et gestion du changement.
Accompagner les gestionnaires dans les relations de travail : interprétation des conventions collectives, négociation, gestion des griefs, enquêtes en milieu de travail et application des lois du travail.
Soutenir le déploiement des programmes et politiques RH (rémunération globale, intégration, développement, reconnaissance, ouverture de nouvelles résidences et transformation organisationnelle).
Collaborer avec les équipes RH et les directions régionales afin de favoriser l'efficacité organisationnelle, un climat de travail sain ainsi que la prévention en santé et sécurité au travail.

Benefits

Programme de reconnaissance des employés.
REER avec contribution de l'employeur (jusqu'à 4,5 %).
Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).
Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille.
Jusqu'à 4 semaines de vacances (selon l'expérience).
Horaire d'été allégé et congés payés pendant les Fêtes.
Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d'aide aux employés.
Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.
Boni de performance et prime de référencement.
Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.