Partenaire d’affaires des Ressources humaines (HRBP) - Canada

Knapp Inc • Varennes, QC

4d • CA$70,000 - CA$120,000 • Hybrid

About The Position

KNAPP propose de nouvelles technologies pour l’automatisation des entrepôts. Le groupe KNAPP est un fournisseur mondial de solutions d’automatisation intelligentes pour l’intralogistique et la fabrication, spécialisé dans les secteurs de la santé, de la mode et du vêtement, du commerce de détail en général, de la distribution alimentaire, de l’industrie et des services. L’automatisation est notre raison d’être. Nous nous engageons – les plus de 8 000 employés du groupe KNAPP répartis dans plus de 60 sites à l’échelle mondiale, qui façonnons le secteur tourné vers l’avenir de l’intralogistique – nous nous engageons à simplifier les choses. L’un des principaux objectifs de KNAPP est de faire progresser l’automatisation des entrepôts grâce à une innovation constante, en gardant toujours à l’esprit les besoins particuliers des clients. Les efforts de développement incessants du groupe KNAPP se manifestent dans tous ses domaines d’activité, qu’il s’agisse des systèmes automatisés de préparation de commandes, de l’amélioration continue des technologies de manutention des conteneurs ou encore de ses solutions logicielles de pointe, références dans le secteur.

Requirements

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Au moins 3 ans d’expérience en tant que généraliste en RH, de préférence dans le secteur de la distribution, de la logistique ou de la fabrication.
• Connaissance de la législation fédérale et provinciale en matière d’emploi ainsi que des pratiques exemplaires en RH, en particulier au Québec et en Ontario.
• Excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et à forte charge de travail.
• Capacité à présenter des projets à la direction et à avoir une influence sur celle-ci.
• Maîtrise de Microsoft Office et des SIRH (par exemple, ADP, SAP, etc.).
• Bilinguisme (anglais/français) obligatoire.
• Expérience dans l’accompagnement du personnel horaire dans le cadre des opérations en continu (24 h sur 24, 7 jours sur 7)

Nice To Haves

• Expérience professionnelle au sein ou en collaboration avec des entreprises américaines et leur personnel, souhaitée.
• Une certification professionnelle en ressources humaines est un atout.

Responsibilities

• Participer au recrutement, à l’embauche et à l’intégration des employés canadiens, notamment en assurant la coordination avec les intervenants internes et les partenaires externes, selon les besoins.
• Servir de point de contact pour les employés n’ayant pas le statut de résident au Canada.
• Fournir un soutien en matière de ressources humaines, notamment des conseils sur les politiques de l’entreprise et les pratiques d’emploi, tant aux employés canadiens qu’aux gestionnaires.
• Participer et apporter son soutien aux enquêtes menées par les services des ressources humaines et aux questions relatives aux relations avec le personnel concernant les employés canadiens, en transmettant les dossiers au service RH du siège social ou au service juridique, au besoin.
• Jouer le rôle de conseiller de confiance auprès des employés et des cadres, en répondant à leurs préoccupations et en résolvant les conflits.
• Veiller au respect de la législation fédérale, provinciale et locale en matière d’emploi, ainsi que des politiques et procédures de l’entreprise.
• Collaborer avec d’autres services pour analyser et résoudre les problèmes liés à la paie, apporter une aide pour les questions relatives aux avantages sociaux et gérer les congés ainsi que les demandes d’indemnisation des accidents du travail pour le personnel canadien.
• Promouvoir une culture d’entreprise positive grâce à des initiatives d’engagement des employés, des programmes de reconnaissance et des mécanismes de rétroaction.
• Se rendre sur les sites pour faciliter l’intégration des nouveaux employés. Animer les séances d’orientation et soutenir les activités des autres services liées à l’intégration et à l’orientation du personnel canadien.
• Accompagner les cadres dans le déroulement des processus d’évaluation des performances, de mentorat et de mise en œuvre des mesures correctives.
• Contribuer à la coordination des séances de formation sur les politiques des RH, la conformité et le perfectionnement du leadership.
• Participer aux réunions du personnel, aux assemblées générales, aux présentations sur les outils, etc. Veiller à ce que les communications émanant du siège social soient relayées efficacement aux employés sur place.
• Tenir à jour les dossiers des employés, traiter les opérations liées aux ressources humaines et veiller à l’intégrité des données du SIRH. Participer à la gestion des feuilles de temps.
• Assister la direction dans l’organisation des formations d’intégration sur place. Collaborer avec le service de la rémunération globale pour soutenir les initiatives en faveur du bien-être des employés.
• Assister la direction et l’équipe des RH du siège social dans la gestion des procédures de départ, notamment, mais sans s’y limiter, les entretiens de licenciement, les entretiens de départ et la récupération du matériel.

Benefits

• Rémunération concurrentielle dans le secteur.
• Excellents avantages sociaux avec des cotisations patronales supérieures à la moyenne, comprenant notamment une assurance santé, dentaire et ophtalmologique, une assurance vie, des comptes de dépenses flexibles, une assurance invalidité à court et à long terme, et bien plus encore!
• Régime de retraite avec une contribution patronale très généreuse et sans délai d’acquisition des droits!
• Congés payés et jours férié.
• Congé parental rémunéré.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level