Partenaire d'affaires Ressources Humaines

SLSMC CGVMSL • St. Catharines, ON

5d • CA$110,694 - CA$122,694 • Hybrid

About The Position

À la Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent, nos gens passent avant tout. Nous sommes fiers de faire une réelle différence en contribuant au transport durable et efficace des marchandises. En vous joignant à notre équipe dynamique, vous deviendrez l'ambassadeur(-drice) d'une voie maritime essentielle à la vie quotidienne de tous. Découvrez une organisation qui met l'accent sur la sécurité, la diversité et l'innovation.

Requirements

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
• Au moins cinq (5) années d’expérience en ressources humaines à titre de conseiller(ère) au soutien de superviseurs de première ligne, aux gestionnaires et aux employés dans un milieu syndiqué.
• Connaissances pratiques de plusieurs disciplines liées aux ressources humaines dans un environnement syndiqué, notamment les relations de travail, la gestion des invalidités et du rendement ainsi que les mesures disciplinaires, et connaissance du droit du travail à l’échelle fédérale et provinciale.
• Connaissance approfondie de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Nice To Haves

• Titre professionnel de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) – CRHA.

Responsibilities

• Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires en offrant un accompagnement et des recommandations sur l'ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines et des relations du travail.
• Interpréter et assurer l'application uniforme des politiques, programmes, conventions collectives, lois et pratiques en ressources humaines.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion du cycle de vie des employés, incluant notamment la dotation, la gestion de la performance, le développement des talents, les relations de travail, la présence au travail et les autres enjeux liés aux employés.
• Collaborer avec les centres d'expertise RH et les partenaires internes afin de mettre en œuvre les stratégies, programmes et initiatives en ressources humaines.
• Développer des relations de confiance avec les gestionnaires, les employés et les représentants syndicaux afin de favoriser un climat de travail positif et soutenir l'atteinte des objectifs organisationnels.
• Promouvoir des pratiques de gestion cohérentes, équitables et conformes, tout en contribuant à l'amélioration continue des processus et à l'évolution des pratiques en ressources humaines.
• Effectuer toute autre responsabilité connexe compatible avec la nature du poste.

Benefits

• Rémunération concurrentielle, régime de pension à prestations déterminées, assurances collectives et soins de santé virtuels.
• Prime de rendement.
• Généreux congés payés pour favoriser l’équilibre vie professionnelle et vie privée.
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille.
• Programme de travail hybride offrant le meilleur des deux mondes.
• Perfectionnement professionnel, programme de mieux-être et autres avantages!

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level