Coordonnateur(trice) des ressources humaines

Intersand•Boucherville, QC

1d•Hybrid

About The Position

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la Coordonnateur(trice) des ressources humaines joue un rôle central dans le soutien administratif et opérationnel de la fonction RH. Par votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre approche axée sur le service, vous contribuez à offrir une expérience employé positive à chaque étape du parcours des employés. Vous participerez à une variété de projets et d’activités touchant l’acquisition de talents, l’intégration, les communications internes, les indicateurs RH, la conformité et l’amélioration continue des processus. Ce rôle constitue une excellente opportunité pour une personne souhaitant développer une vision globale de la fonction ressources humaines au sein d'une entreprise en croissance.

Requirements

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou formation équivalente
Minimum 2 à 4 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, Word et PowerPoint
Expérience avec des systèmes RH ou intérêt à développer cette expertise
Excellentes habiletés organisationnelles et souci du détail
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique
Sens de la confidentialité, professionnalisme et jugement
Esprit d’équipe, autonomie et approche orientée vers le service à la clientèle interne

Responsibilities

Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une expérience positive dès leur arrivée
Publier les affichages de postes, effectuer les présélections, coordonner les entrevues et soutenir les activités de recrutement
Participer à différents projets RH, notamment des sondages de mobilisation, audits internes et initiatives d’amélioration continue
Identifier des opportunités d’optimisation et contribuer à l’amélioration des processus et pratiques RH
Assurer la mise à jour des tableaux de bord RH et le suivi des principaux indicateurs de performance
Rédiger, réviser et traduire des politiques, procédures et communications internes
Effectuer une veille réglementaire afin d’assurer la conformité aux exigences législatives
Planifier et coordonner les communications internes, incluant les annonces, les initiatives RH et les mises à jour organisationnelles
Assurer un soutien à la fonction paie et remplacer la responsable de la paie au besoin
Effectuer le suivi administratif des dossiers liés aux accidents de travail et aux invalidités
Offrir un soutien administratif général à l’équipe des ressources humaines