Conseiller(ère) ressources humaines

Alcoa•Baie-Comeau, QC

1d•Onsite

About The Position

En tant que Conseiller(ère) Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des opérations et le développement de votre équipe. Vous serez au cœur de la stratégie RH, contribuant à créer un environnement de travail harmonieux et productif. Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le/la titulaire agira en tant que généraliste des ressources humaines. Il travaillera en étroite collaboration avec les autres membres du département dans la réalisation de diverses activités et mandats spéciaux en fonction des priorités. Il offrira également du support et des conseils professionnels en ressources humaines aux gestionnaires des différents départements en tenant compte des meilleures pratiques du marché et ce, dans le respect des lois, règlements, procédures internes et valeurs de l’entreprise.

Requirements

Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre combinaison de formations et d’expériences jugées pertinentes.
Minimum de 5 ans d’expériences en milieu syndiqué.
Jugement et esprit d’analyse.
Autonomie et proactivité, avec une capacité à travailler de manière indépendante.
Collaboration, rigueur et courage managérial (essentiel pour le rôle).

Nice To Haves

Membre de l’Ordre CRHA ou CRIA (un atout).
Connaissances dans la gestion de dossiers CNESST (un atout).
Connaissance de l’anglais parlé et écrit (un atout).

Responsibilities

Gérer les relations de travail, y compris l'application des conventions collectives, la résolution de griefs, la gestion des conflits et les mesures disciplinaires.
Administrer et interpréter les politiques et procédures corporatives, en tenant compte des attentes régionales et globales.
Effectuer une veille, analyser les tendances et soumettre des indicateurs en matière d’absentéisme à la direction.
Répondre aux interrogations des superviseurs, du personnel d'encadrement et du personnel syndiqué.
Collaborer avec le personnel du centre médical.
Gérer les dossiers d’invalidité sous sa responsabilité.
Participer aux appels hebdomadaires avec le partenaire de gestion des dossiers CNESST.
Conseiller la direction et l'équipe de gestionnaires dans son champ de compétences.
Assurer une saine gestion des ressources financières et matérielles sous sa responsabilités.
Agit en tant qu’agent de changement.