Généraliste en ressources humaines sénior

Prelib•Montreal, QC

1d•Onsite

About The Position

Prelib est une plateforme de santé numérique spécialisée dans la prévention et le dépistage des ITSS. Grâce à un réseau de cliniques réparties à travers le Québec, nous facilitons l'accès aux services de santé sexuelle pour plus de 100 000 patient·e·s chaque année. Prise de rendez-vous en ligne, prescriptions, dépistage autonome en clinique, livraison de traitements préventifs (comme la PrEP) : tout est pensé pour être confidentiel, pratique et moderne — sans gêne ni perte de temps. Notre technologie simplifie les soins et favorise de meilleurs résultats de santé. Nous adoptons une approche centrée sur le produit, avec l'obsession de créer des expériences que les gens ont réellement envie d'utiliser. Nous sommes une startup autofinancée et rentable, en pleine croissance, portée par de vraies personnes. Plus de 60 % de nos patients nous découvrent par référence ou bouche-à-oreille. Pas de raccourcis. Juste un excellent service, et ça se voit. Nous évoluons rapidement et de façon responsable. On cherche notre prochain·e Généraliste RH senior : un rôle complet et concret, au cœur de l'expérience employé, qui touche à tout — de la paie à la culture, en passant par le recrutement, la conformité et les relations de travail. C'est un poste de terrain, pas un rôle strictement stratégique : tu conseilles les gestionnaires, mais tu es aussi celui ou celle qui exécute. Certaines semaines, tu piloteras une révision de politique ; d'autres, tu feras la paie, afficheras un poste ou accueilleras une nouvelle infirmière. Les deux comptent autant. C'est le poste idéal pour une personne d'expérience qui aime rester proche de l'opérationnel, qui trouve du sens à bien faire les choses de base et qui préfère avoir un impact tangible sur une équipe plutôt que de gérer une grande structure RH. Tu relèveras de la direction et tu seras, pour l'ensemble du personnel corporatif et clinique, le premier point de contact RH.

Requirements

Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires (profil RH).
5 à 7 ans d'expérience comme généraliste RH couvrant plusieurs volets : relations de travail non syndiquées, acquisition de talent, développement organisationnel et pratiques RH courantes.
Expérience concrète de la paie et aisance avec les systèmes de paie.
Bonne connaissance de la LNT et des obligations d'un employeur québécois.
Bilinguisme français et anglais.

Nice To Haves

Membre de l'Ordre des CRHA.
Expérience en recrutement dans un environnement technologique ou de croissance rapide.
Expérience de la paie avec EmployeurD.

Responsibilities

Piloter le recrutement des postes corporatifs et du personnel en clinique (personnel infirmier) : affichage, tri, entrevues et coordination des embauches.
Planifier et animer l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues, et assurer une gestion soignée et conforme des départs.
Contribuer à faire de chaque expérience d'embauche une carte de visite pour Prelib, à l'image de notre réputation auprès des patients.
Effectuer la paie des employés avec rigueur et dans les délais (via EmployeurD), et en assurer l'exactitude d'un cycle à l'autre.
Gérer les adhésions et les changements de vie liés à nos programmes sociaux (assurance collective, régime de retraite, etc.).
Répondre aux questions des employés sur leur paie et leurs avantages, de façon claire et accessible.
Agir comme point de contact principal entre l'assureur et Prelib.
Conseiller les gestionnaires lors de situations délicates, avec jugement et discernement.
Soutenir de saines relations de travail en milieu non syndiqué.
Veiller à la conformité de nos pratiques RH et de paie avec la Loi sur les normes du travail (LNT) et les exigences de la CNESST, et signaler les écarts avant qu'ils ne deviennent des risques.
Tenir à jour et faire évoluer nos politiques de rémunération et d'avantages sociaux, en collaboration avec la direction.
Identifier les besoins de formation, les déployer et gérer les projets associés.
Repérer les occasions d'amélioration des processus RH et piloter des projets structurants (accueil, départs, outillage, etc.).
Produire, avec l'équipe de direction, l'infolettre mensuelle destinée aux employés.
Veiller à la vie culturelle et à la coordination des activités rassembleuses (party de Noël, 5 à 7, etc.).
Assurer l'administration, l'exactitude et la confidentialité des dossiers employés, ainsi que leur conformité.