IT Talent Acquisition Specialist - Spécialiste en acquisition de talents TI

Weir•Lasalle, ON

62d•Hybrid

About The Position

The IT Talent Acquisition Specialist plays a strategic role in sourcing, attracting and selecting the best IT talent to meet the needs of our Information and Communication Systems Section’s rapid growth. As an individual contributor trusted to advise our leaders at every level and responsible for developing and executing both pre‑hire and post‑hire strategies. The goal is to ensure an exceptional candidate experience while supporting engagement and retention throughout the first months of employment. Depuis 1953, Weir exploite et gère le centre d'essaie technique Mer (CETM), une installation du ministère de la Défense nationale (MDN) située à LaSalle, avec des opérations à Halifax, Lévis, Victoria et Ottawa/Gatineau. Plus de 460 employés y travaillent actuellement, offrant à la Marine royale canadienne et au MDN des services d’essais et d’évaluation dans un large éventail de domaines techniques. Le ou la Spécialiste en acquisition de talents TI joue un rôle stratégique dans la recherche de candidats, l’attraction et la sélection des meilleurs talents TI afin de répondre à la croissance rapide de notre Section des systèmes d’information et de communication. En tant que contributeur individuel, vous serez un conseiller de confiance pour nos leaders à tous les niveaux et serez responsable d’élaborer et d’exécuter des stratégies tant avant qu’après l’embauche. L’objectif est d’assurer une expérience candidat exceptionnelle tout en soutenant l’engagement et la rétention durant les premiers mois d’emploi.

Requirements

Good judgment for evaluating an IT profile.
3- 5 years recruitment experience leading end-to-end recruitment efforts
Strong sense of initiative, creativity and excellent knowledge of the latest recruitment technologies and strategies
Strong verbal and written communication skills; this includes the ability to make recommendations and influence outcomes.
For all positions in Québec, proficiency in French and English, both spoken and written, is mandatory. English is required due to regular interaction with colleagues and partners outside Québec.
Bon jugement pour évaluer un profil TI.
3 à 5 ans d’expérience en recrutement, incluant la prise en charge complète du cycle d’embauche.
Sens de l’initiative, créativité et excellente connaissance des technologies et stratégies de recrutement les plus récentes.
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, incluant la capacité de formuler des recommandations et d’influencer les décisions.
Pour tous les postes au Québec, la maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire. L’anglais est requis en raison des interactions régulières avec des collègues et partenaires situés à l’extérieur du Québec.

Responsibilities

Source IT profiles and proactively reach out to them.
Manage end-to-end interview process, coordinating schedules and providing coaching to ensure positive experiences
Partner with leaders to define hiring needs and define role requirements, ideal candidate profiles, draft, publish, and manage job postings, sourcing/recruitment tools (Indeed and LinkedIn Recruiter), pre‑screen candidates, and track applications within HR tool
Comfortable working with emerging AI capabilities in a responsible, measured way while staying current on IT talent market trends, competitive intelligence, and new recruitment technologies.
Serve as the primary point of contact for candidates, ensuring a professional, transparent, and engaging experience.
Guide candidates throughout the recruitment process and ensure a smooth onboarding experience.
Identification des profils TI et entrer en contact avec les candidats de manière proactive.
Gérer le cycle complet de recrutement : premiers échanges, entrevues, recommandations et suivi afin d’assurer une expérience positive.
Collaborer avec nos leaders pour définir les besoins d’embauche, les exigences des rôles et les profils idéaux.
Rédiger, publier et gérer les affichages de postes, utiliser les outils de recrutement et de sourçage (Indeed et LinkedIn Recruiter), présélectionner les candidats et assurer le suivi des candidatures dans l’outil RH.
Être à l’aise avec les nouvelles capacités de l’IA et les utiliser de manière responsable et mesurée, tout en restant à jour sur les tendances du marché des talents TI, l’intelligence concurrentielle et les nouvelles technologies de recrutement.
Agir comme point de contact principal pour les candidats, en assurant une expérience professionnelle, transparente et engageante.
Guider les candidats tout au long du processus de recrutement et assurer une intégration harmonieuse.