Conseiller(ère) en acquisition de talents TI

OnePoint•Montreal, QC

1d•Hybrid

About The Position

Dans le cadre du développement de nos activités dans la grande région métropolitaine, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents TI pour venir renforcer notre équipe déjà en place.

Requirements

De trois (3) à cinq (5) années d’expérience en recrutement TI, idéalement dans la grande région montréalaise
Contribuer en recrutant activement les meilleurs talents au quotidien, mais aimer partager son expertise avec l’équipe afin de faciliter la montée en compétence des recruteurs juniors, tout en collaborant également avec les recruteurs chevronnés de l’équipe
Intérêt marqué pour le domaine de la transformation numérique/TI, un domaine absolument fascinant qui évolue à vitesse grand V
Attitude positive : on se réjouit de nos succès d’équipe. On apprend de nos difficultés communes ou individuelles, et on en profite pour s’encourager
Excellentes aptitudes de communication écrites comme orales en français et en anglais. L'anglais est requis, le poste demandant de communiquer avec des clients et des partenaires situés à l'extérieur du Québec
Maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux
Capacité à travailler avec des délais serrés
Grande autonomie, créativité et enthousiasme! On aime les gens passionnés, chez Wepoint
Persévérance – plus que jamais! Notre marché est difficile et compétitif
Collaboration/entraide/travail d'équipe ++ - Si tu veux marquer sans faire de passe, il faut joindre une autre équipe…
Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés.

Responsibilities

Trouver les meilleurs talents, où qu’ils soient!
Rechercher et présélectionner des candidats tout en respectant les étapes du processus de recrutement en place
Recruter de façon proactive tout en développant et maintenant un important réseau de candidats potentiels
Participer à divers événements de recrutement (salons, recrutement sur campus, événements en ligne, etc.)
Participer au développement et à l’amélioration continue de nos méthodes et outils de recrutement
Participation à des projets RH transverses (formation, rémunération, intégration des employés, etc.)

Benefits

Minimum of 3 weeks of vacation starting from the first year
Comprehensive group insurance with a generous employer contribution
Employer contribution to a group RRSP
Full remote work flexibility: Hybrid, Remote, or On-site
A warm, bright, and welcoming office offering fresh fruit, coffee, beverages, occasional meals, etc.
Annual IT equipment budget
A balanced work environment with flexible working hours
Career development: training and certifications, online or in-person learning, Wepoint Academy, etc.
An international community of experts ready to share their knowledge
A company culture focused on individuals’ needs and their belonging to a strong community.