Coordonnateur(trice), ressources humaines

PCL Construction•Montreal, QC

2d•Onsite

About The Position

En tant que Coordonnateur(trice), ressources humaines pour Construction PCL Inc. à Montréal, Quebec, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe en pleine expansion sur le marché québécois et de contribuer à créer un impact significatif en participant à la réalisation de projets d'exception. Chez Construction PCL Inc., qui fait partie de la famille de compagnies de PCL (PCL), nous ne nous contentons pas de bâtir des projets, nous bâtissons des opportunités, des carrières et des communautés. Nous sommes une entreprise détenue à 100 % par les employés, chacun d'entre eux ayant un intérêt direct dans notre réussite. Cet engagement commun guide notre façon de travailler, de croître et de jouer un rôle de premier plan dans le secteur de la construction. Nous sommes une équipe de bâtisseurs qui accordent une grande importance à ce que nous créons et aux personnes avec lesquelles nous bâtissons. Cela vous inclut. Nous ne façonnons pas seulement l'avenir de la construction, nous nous engageons également à façonner l'avenir de votre carrière.

Requirements

Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis.
Compréhension démontrée des principes, pratiques, procédures et lois liées au domaine HRPD.
Capacité à faire preuve de discrétion dans la gestion d’informations confidentielles.
Capacité à effectuer des recherches, analyser des informations et des données, et formuler des recommandations.
Sens des affaires de base et compréhension des pratiques de l’industrie ainsi que des nouveaux développements.
Capable de travailler de manière autonome ou en équipe au sein d’une organisation hautement matricielle.
Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite.
Compétences organisationnelles, grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches et priorités avec des échéances concurrentes.
Bonnes aptitudes pour le réseautage, avec la capacité de développer et maintenir des réseaux RH.
Orienté vers les résultats, avec la capacité de respecter et de mener les échéances.

Nice To Haves

Un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe est préférable.
En voie d’obtenir une désignation en ressources humaines, un atout.
Trois années d’expérience progressive en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout.

Responsibilities

Dirige le processus du programme étudiant du district ; planifie et organise les activités de recrutement sur les campus, y compris les séances d’orientation, les événements, le réseautage avec les collèges et universités, la gestion des bases de données et la coordination des entrevues. Maintient des relations stratégiques avec les établissements académiques.
Responsable des pratiques de recrutement et d’intégration pour les postes de niveau débutant à intermédiaire. Administre les programmes et politiques HRPD. Fournit conseils et accompagnement aux gestionnaires et employés concernant les programmes, politiques, pratiques HRPD, la conformité et tous les aspects de la gestion de carrière.
Participe au processus de planification stratégique HRPD du district. Contribue au développement et à l’exécution de projets/initiatives au niveau du district selon les besoins.
Gère le budget lié aux programmes/initiatives assignés.
Soutient le gestionnaire HRPD du district dans la planification des effectifs.
Contribue à la recherche et au soutien administratif général lié à la rémunération globale.
Participe à l’administration et au soutien du processus de planification de la relève.
Prépare et maintient les rapports réguliers ou ponctuels selon les besoins. Fournit des analyses de données et des recommandations.
Anime des séances d’information portant sur des sujets RH ou des informations courantes de l’entreprise. Contribue à l’animation de sessions.
Fournit du soutien à la mise en œuvre des initiatives corporatives et régionales auprès du gestionnaire HRPD du district.

Benefits

Opportunités d’actionnariat qui créent de la valeur à long terme
Primes de rendement discrétionnaires annuelles
Options de cotisation à un REER, à un CELI ou à un régime de retraite
Avantages sociaux flexibles en matière de soins médicaux, de soins dentaires et de soins de la vue
Couverture des médicaments sur ordonnance et services de soins de santé virtuels
Assurance-vie, assurance DMA et assurance invalidité
Congé parental payé et aide à la prise en charge familiale
Options de comptes de dépenses crédits-santé et mieux-être
Soutien en matière de santé mentale et de bien-être, y compris des programmes d’aide aux employés
Parcours de croissance professionnelle, programmes de développement du leadership et de mentorat
Accès à des formations de classe mondiale grâce au Collège de la construction de PCL et à des cours de perfectionnement professionnel
Opportunités continues d’acquérir de nouvelles compétences, d’explorer différents rôles et de faire évoluer votre carrière dans différents secteurs et régions