Partenaire d'affaires, ressources humaines

Quebec, QC

About The Position

Chez UgoWork, les ressources humaines sont un levier important pour soutenir nos gestionnaires, faire évoluer nos pratiques et accompagner l'organisation dans ses priorités. Nous recherchons une personne qui prendra en charge les activités RH au quotidien et qui deviendra une référence auprès de nos leaders. Relevant de la CFO, tu travailleras en étroite collaboration avec le CEO, les gestionnaires et les employés. Tu auras l'autonomie nécessaire pour recommander des solutions, piloter les initiatives RH et faire évoluer nos pratiques, tout en t'appuyant sur les orientations établies avec la CFO. Nous recherchons avant tout une personne qui aime les ressources humaines, qui est motivée par le désir d'aider les gestionnaires à réussir et qui prend plaisir à bâtir des relations de confiance. Tu aimes comprendre les enjeux d'affaires, trouver des solutions concrètes et accompagner les leaders dans leurs défis quotidiens avec jugement, pragmatisme et crédibilité. Tu apprécies autant réfléchir à une nouvelle pratique RH que soutenir un gestionnaire dans une situation délicate ou mettre en œuvre un projet qui fera une différence pour l'organisation.

Requirements

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Environ 5 à 8 ans d'expérience dans un rôle généraliste RH ou de partenaire d'affaires, incluant l'accompagnement de gestionnaires sur un large éventail d'enjeux RH.
Excellente maîtrise des meilleures pratiques RH ainsi que des principales lois du travail.
Capacité à développer rapidement des relations de confiance et à influencer avec crédibilité des interlocuteurs de tous les niveaux.
Véritable approche de service et intérêt marqué pour l'accompagnement des gestionnaires dans leurs défis quotidiens.
Capacité à adapter son approche selon le niveau d'expérience et les besoins des gestionnaires afin de les faire progresser dans leur rôle.
Aisance à évoluer autant dans un rôle-conseil que dans un rôle opérationnel, en passant naturellement de la réflexion à la mise en œuvre.
Solide jugement, capacité d'analyse et aptitude à recommander des solutions adaptées aux besoins de l'organisation.
Grande autonomie, sens de l'initiative et excellente capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Nice To Haves

Membre de l'Ordre des CRHA (un atout).
Une expérience dans une PME ou une entreprise où la fonction RH est portée par une petite équipe.
Une expérience dans un environnement technologique ou manufacturier.
Une expérience en développement organisationnel, gestion du changement ou développement du leadership.

Responsibilities

Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions liées aux personnes, aux équipes et à l'organisation.
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en gestion.
Soutenir les gestionnaires dans les situations plus complexes touchant la mobilisation, la performance, les relations de travail ou la gestion du changement.
Recommander des solutions conformes aux meilleures pratiques RH et au cadre légal.
Agir comme coach et partenaire afin de favoriser des décisions éclairées.
Concevoir et améliorer les processus RH afin qu'ils soient simples, efficaces et évolutifs.
Concevoir, implanter et améliorer des politiques, processus et outils RH.
Développer des pratiques simples, efficaces et adaptées à notre réalité.
Mettre en place des programmes favorisant le développement des talents, la mobilisation et l'expérience employé.
Participer à l'amélioration continue de la fonction RH.
Coordonner les différentes étapes du cycle de vie des employés.
Collaborer à l'administration de la rémunération globale, des avantages sociaux et du SIRH.
Préparer les informations nécessaires au traitement de la paie.
Soutenir les activités de recrutement, d'accueil et d'intégration.
Assurer la conformité de nos pratiques avec les lois et les obligations en matière de ressources humaines.
Accompagner les équipes lors des changements organisationnels.
Identifier les besoins en développement organisationnel et en développement des compétences.
Utiliser les indicateurs RH pour soutenir la prise de décision.
Collaborer avec la CFO sur les priorités et les initiatives RH.