Conseiller(ère) ressources humaines

Cameleon RH•Boisbriand, QC

2d•Hybrid

About The Position

Relevant du DRH. la personne titulaire du poste coordonne les activités opérationnelles en ressources humaines au sein de l'entreprise et agit à titre de personne-ressource de premier niveau auprès des gestionnaires et des employés. Elle contribue à l’administration en gérant les dossiers RH courants, au recrutement, aux relations de travail, à la formation ainsi qu'à la réalisation de projets de développement organisationnel.

Requirements

5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines
Rigueur, autonomie et respect de la confidentialité.
Esprit d’équipe, sens de l’initiative et orientation client.
Aisance dans un environnement en rapide évolution.
Bon jugement personnel et capacité décisionnelle

Nice To Haves

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou administration
Expérience de travail dans un milieu B2C
Connaissances de Nethris
Une expertise en santé et sécurité au travail (SST) ou en développement de la formation

Responsibilities

Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour les questions courantes en ressources humaines.
Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques, des procédures et des bonnes pratiques RH de l'entreprise.
Coordonner le processus de recrutement, incluant l'affichage des postes, le tri des candidatures, les entrevues, les vérifications préemploi et les offres d'emploi.
Planifier et coordonner l'accueil, l'intégration et le parcours d'accueil des nouveaux employés.
Préparer et assurer le suivi des dossiers administratifs liés aux embauches, promotions, changements de statut et départs.
Maintenir à jour les dossiers des employés et les différentes bases de données RH en assurant l'exactitude et la confidentialité des informations.
Participer à l'administration des avantages sociaux, des assurances collectives, des congés et des autres programmes offerts aux employés.
Collaborer avec l’équipe de la paie concernant les dossiers d'absentéisme, d'invalidité, de CNESST et de santé et sécurité au travail.
Collaborer à la gestion des dossiers de relations de travail en préparant la documentation requise et en effectuant les suivis nécessaires avec le directeur des ressources humaines.
Coordonner les activités de formation, incluant les inscriptions, la logistique, les suivis administratifs et la tenue des registres de formation.
Contribuer à la réalisation de projets RH visant l'amélioration des processus, de l'expérience employé et de l'efficacité des pratiques.
Participer à l'organisation d'activités favorisant l'engagement, la reconnaissance et le bien-être des employés.