Conseiller(ère), Ressources humaines (Partenaire d'affaires RH)

Hatch•Montreal, QC

2d•Hybrid

About The Position

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), Ressources humaines pour se joindre à notre équipe RH de l’Est du Canada, basée à Montréal. Vous intégrerez une équipe de professionnelles passionnées où l’excellence, la collaboration et le service-conseil sont au cœur de nos actions. À titre de partenaire d’affaires RH, vous accompagnerez les gestionnaires et les employés dans l’ensemble des activités liées à la gestion des talents et contribuerez activement à offrir une expérience employé exceptionnelle.

Requirements

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un rôle généraliste RH ou de partenaire d’affaires RH;
Titre CRHA ou CRIA, ou en voie d’obtention;
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Bonne connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;
Solides compétences en consultation, influence et accompagnement des gestionnaires;
Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
Habileté à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution;
Esprit collaboratif, sens de l’initiative et orientation client.

Responsibilities

Conseiller, soutenir et accompagner les gestionnaires relativement aux pratiques RH, aux relations de travail et aux enjeux de gestion des employés afin de favoriser la performance et l’engagement des équipes;
Agir comme partenaire d’affaires dans l’identification, l’analyse et la résolution des enjeux liés au développement des talents, à la mobilisation, à la rétention, à la performance et à la planification de la relève;
Soutenir la mise en œuvre des différents programmes et processus RH, notamment en matière de gestion de la performance, développement des compétences, planification des effectifs, rémunération et développement organisationnel;
Fournir un accompagnement coaching aux leaders dans la gestion des situations complexes, la prise de décision et la gestion du changement;
Analyser les données et indicateurs RH afin d’identifier des tendances, formuler des recommandations et contribuer à l’amélioration continue des pratiques;
Collaborer à l’élaboration, à l’optimisation et au déploiement de programmes, politiques et outils RH répondant aux besoins de l’organisation;
Promouvoir et soutenir les initiatives favorisant une culture inclusive, collaborative et alignée sur les valeurs et le Manifeste Hatch;
Participer à divers projets stratégiques RH à l’échelle régionale et mondiale et contribuer à la transformation continue de la fonction RH.