PARTENAIRE D’AFFAIRES – RESSOURCES HUMAINES

ALKEGEN • Sainte-Marie, QC

2d • Hybrid

About The Position

PARTENAIRE D’AFFAIRES – RESSOURCES HUMAINES POSTE PERMANENT – SAINT-ELZÉAR TA PARTICIPATION AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISE EN COLLABORATION AVEC LA PARTENAIRE D’AFFAIRES EN RESSOURCES HUMAINES SÉNIOR, VOICI LE RÔLE QUI T’ATTEND : Agir comme partenaire d’affaires RH stratégique auprès des gestionnaires et équipes de direction, en alignant les initiatives RH aux objectifs opérationnels; Diriger les activités d’acquisition, d’intégration et de développement des talents, incluant la relève, l’évaluation des talents et la formation; Favoriser l’engagement, la rétention et une culture de travail inclusive, tout en soutenant les gestionnaires dans la gestion des employés; Gérer les relations de travail et les relations avec les employés, notamment les questions disciplinaires, les griefs, les absences et les relations syndicales; Assurer la conformité RH et l’excellence opérationnelle, incluant l’application des politiques, la gestion des données RH, de la paie et des dossiers employés; Exploiter les données RH et piloter l’amélioration continue, les systèmes RH, les projets stratégiques et le coaching des équipes afin d’accroître l’efficacité organisationnelle.

Requirements

• Détenir 6 à 8 ans d’expérience jumelé à un baccalauréat en relations industrielles ou en administration
• Détenir 3 à 5 ans d’expérience jumelé à une maîtrise en ressources humaines
• Excellentes compétences en communication
• Maîtrise des outils Microsoft Office
• Maîtrise des SIRH, dont Workday
• Niveau avancé d’anglais (écrit et parlé)
• Forte capacité d’analyse
• Forte capacité de résolution de problèmes
• Forte capacité de prise de décisions basées sur les données
• Aptitude à gérer plusieurs priorités
• Aptitude à naviguer dans l’ambiguïté
• Aptitude à favoriser l’amélioration continue
• Expérience en relations avec les employés
• Expérience en relations de travail, notamment dans des environnements syndiqués

Nice To Haves

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé - CRHA

Responsibilities

• Agir comme partenaire d’affaires RH stratégique auprès des gestionnaires et équipes de direction, en alignant les initiatives RH aux objectifs opérationnels
• Diriger les activités d’acquisition, d’intégration et de développement des talents, incluant la relève, l’évaluation des talents et la formation
• Favoriser l’engagement, la rétention et une culture de travail inclusive, tout en soutenant les gestionnaires dans la gestion des employés
• Gérer les relations de travail et les relations avec les employés, notamment les questions disciplinaires, les griefs, les absences et les relations syndicales
• Assurer la conformité RH et l’excellence opérationnelle, incluant l’application des politiques, la gestion des données RH, de la paie et des dossiers employés
• Exploiter les données RH et piloter l’amélioration continue, les systèmes RH, les projets stratégiques et le coaching des équipes afin d’accroître l’efficacité organisationnelle

Benefits

• Horaire de 39 heures par semaine
• Possibilité de télétravail (2 jours par semaine)
• Programme de santé mieux-être
• 4 congés mobiles & 12 fériés
• Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur (4%)
• Programme d’assurance collective accessible dès l’entrée en poste (incluant la télémédecine)

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Senior