Partenaire d'affaires en ressources humaines

EXFO

1d•Hybrid

About The Position

À titre de Partenaire d'affaires RH, vous agirez à titre de conseiller stratégique auprès des gestionnaires de vos groupes clients, incluant un groupe syndiqué. Vous contribuerez à maintenir des relations de travail harmonieuses en assurant l’application de la convention collective, des politiques internes et des lois du travail. Vous collaborerez étroitement avec les leaders opérationnels afin de soutenir la performance de l’organisation, d’accompagner les changements et de promouvoir les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

Requirements

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 à 7 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle de partenaire d'affaires RH.
Bonne connaissance des lois du travail canadiennes et capacité à naviguer dans des environnements multisites ou matriciels.
Habileté à influencer, à établir des relations de confiance et à accompagner des gestionnaires de tous les niveaux.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution.
Français : avancé
Anglais : avancé (contexte international)

Nice To Haves

Expérience comme partenaire d'affaires RH ou conseiller en relations de travail dans un milieu syndiqué, un atout.
Expérience dans un environnement technologique, manufacturier, international ou en forte évolution, un atout.

Responsibilities

Agir comme conseiller de confiance auprès des leaders et gestionnaires pour traduire les priorités d’affaires en stratégies humaines concrètes.
Agir à titre d'expert-conseil en matière de relations de travail, de gestion disciplinaire, de gestion de la performance, d'absentéisme et de résolution de conflits.
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'interprétation et l'application de la convention collective.
Comprendre les enjeux opérationnels, organisationnels et humains des secteurs supportés afin de recommander des solutions RH alignées aux objectifs d’affaires.
Soutenir les discussions sur les talents clés, les plans de développement individuels et les enjeux de capacité organisationnelle.
Fournir des conseils aux gestionnaires sur les enjeux complexes de relations avec les employés, de performance, de climat de travail et de pratiques RH.
Assurer une application cohérente, équitable et conforme des politiques RH, pratiques internes et obligations légales applicables au Canada.
Collaborer avec les équipes spécialisées RH (rémunération, acquisition de talents, formation, opérations RH, avantages sociaux) afin d’offrir des solutions intégrées.
Identifier les tendances récurrentes et proposer des actions préventives pour réduire les risques organisationnels.