Stagiaire Talents et Culture (Relations de travail)
About The Position
Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à notre équipe à titre de Stagiaire RH – Relations de travail ! Dans ce rôle stimulant, offert dans le cadre d’un stage pour la session d’automne 2026, et sous la responsabilité du Directeur – Développement des affaires et Ventes pièces et services, vous aurez la responsabilité de piloter les projets et les soumissions stratégiques, tout en assurant la coordination des initiatives commerciales afin de soutenir la croissance de Nova Bus et de répondre aux besoins de nos clients.
Requirements
- Étudiant en 2ième année du Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, dont un niveau intermédiaire avec Excel
- Capacité à gérer plusieurs tâches
- Aptitude à mener des recherches approfondies et précises
- Rigueur dans la manipulation des données et de la documentation
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Esprit entrepreneurial, démontré par des projets personnels
- Capacité à travailler efficacement en équipe
- Aptitude à s’adapter aux priorités changeantes et à de nouvelles expériences d’apprentissage
- Capacité à relier rapidement des idées communes issues de vastes ensembles d’informations
Responsibilities
- Participer aux activités de relations de travail
- Contribuer à la rédaction de documents liés aux relations de travail : lettres, comptes rendus, outils de gestion, aide-mémoires, capsules d’apprentissage, etc.
- Effectuer des recherches et analyses en lien avec : la convention collective, les pratiques de gestion, les approches disciplinaires, le droit de gestion, etc.
- Soutenir l'équipe dans certains dossiers de relations de travail et de griefs.
- Participer au processus d’attribution de postes : affichage, correction de tests, etc.
- Soutenir le plan de transformation culturelle et du leadership
- Participer au développement d’outils simples et pratiques : de formations, de capsules de gestion, de visuels de communication, de guides, d’aide mémoire, de fiches de coaching
- Participer aux suivis de gestion sur les stratégies déployées
- Soutenir l’amélioration et la structuration de certains processus RH et RT (ex: organisation, façon de fonctionner, etc.)
- Élaboration de processus
- Participer à l'organisation d'évènements sociaux
Benefits
- Occasion exceptionnelle de prendre part à des projets d’envergure
- Salaire concurrentiel
- Équipe innovatrice et orientée vers l’avenir
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What This Job Offers
Career Level
Intern
