Chef(fe) de section, Soutien aux relations de travail de l'industrie

Commission de la construction du Québec•Montreal, QC

3d•CA$99,614 - CA$142,306•Hybrid

About The Position

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction. Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Requirements

Baccalauréat en relations industrielles, en droit, en administration des affaires, ou dans une discipline appropriée.
Sept (7) années d'expérience pertinente, dont cinq (5) années en gestion de personnel.
Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.
Fortes habiletés relationnelles, en communication et en gestion des ressources humaines.
Esprit critique orienté vers la résolution de problèmes et axé sur la recherche de solutions.
Jugement sûr et qui fait preuve d’une grande autonomie.
Persévérance, capacité d’adaptation, résistance au stress et à l’incertitude.
Très grande capacité de comprendre les enjeux à tous les niveaux.
Habiletés politiques et d’influence et orientation client.
Rigueur, sens éthique, objectivité et confidentialité.
Habiletés à œuvrer dans un cadre légal / réglementaire.
Posséder une bonne connaissance de l’industrie de la construction (intervenants et législation).

Responsibilities

Gérer, coordonner et contrôler les activités opérationnelles de l’équipe. Valider les processus de travail, prioriser les dossiers et examiner la qualité/conformité des livrables.
Maintenir et favoriser l’engagement par la gestion mobilisatrice tout en veillant à leur développement professionnel.
Assurer la cohérence dans l’application des différentes dispositions qui s’appliquent dans l’Industrie de la construction (ex. : Loi R-20 et ses règlements, conventions collectives sectorielles).
Intervenir lors de situations conflictuelles pouvant se présenter sur les chantiers de construction ou soutenir un membre de l’équipe dans une telle situation (ex : Désamorcer les tensions et soutenir dans la résolution / médiation de problèmes dans la résolution de conflit de compétence ainsi que dans l’application des conventions collectives).
Assurer une vigie en matière de meilleures pratiques au sein de la direction et dans l’industrie.
Maintenir la cohérence dans les orientations et positionnements en tenant compte de la planification stratégique de l’organisation, dans le but de guider les interventions priorisées par de la Commission.
Exercer un rôle d’expert-conseil auprès des différentes directions clientes de la Commission quant aux stratégies à privilégier selon les situations et contextes.
Assurer le fonctionnement harmonieux et efficient des rencontres ou comités de travail, favoriser la fluidité des communications et des échanges enfin, établir et maintenir une relation de confiance avec tous les intervenants.
Élabore, actualise et optimise les méthodes, procédures, processus, politiques, directives et outils servant à soutenir la performance de la direction ainsi que ceux s’adressant à sa clientèle interne et externe, le cas échéant.
Représenter la Commission, dispenser des conférences et séances de formation ou d’information.
Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires de sa direction tout en contribuant à l’amélioration continue, entre autres par le biais de recommandations.
Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes pour les activités de sa direction.
Contribuer à l’atteinte des objectifs fixés au plan stratégique.
Assurer le lien transversal sur différents dossiers ou à travers certains comités avec les autres directions ou vice-présidences.
Collaborer avec d’autres parties prenantes de la Commission dans le cadre de projets ou d’initiatives corporatives.
Appuyer l’organisation dans toute autre tâche connexe relative à son expertise.

Benefits

Programme de rémunération compétitif
Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
Conciliation vie personnelle et professionnelle
Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
Possibilité de carrière et d’avancement
Programme d’aide aux employés
Accès à un stationnement
Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
Nombreuses initiatives écoresponsables