Spécialiste de l'acquisition de talents bilingue

Bird Construction•Montreal, QC

14h•Onsite

About The Position

Sous la responsabilité du responsable principal du recrutement, le spécialiste en recrutement sera chargé de gérer l'ensemble du processus de recrutement pour tous les postes à pourvoir au sein de la division Infrastructure Est de Bird Construction. Ce poste sera basé à Montréal, au Québec.

Requirements

Un diplôme de premier cycle ou un certificat en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe est un atout
Le bilinguisme (français et anglais) est fortement apprécié.
Au moins 5 ans d’expérience en recrutement de personnel salarié à grande échelle
Une expérience dans le secteur de la construction est un atout
Expérience de l'utilisation d'un système ATS (Workday est un atout)
Connaissance des dynamiques, des opérations, des processus et des interdépendances organisationnelles du secteur de la construction et des services industriels souhaitée
Connaissance des stratégies, programmes, prestataires et outils de sourcing, de sélection et de dotation
Compréhension des lois et réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi
Capacité à établir, développer et entretenir des relations positives avec divers groupes
Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités et à respecter les délais imposés par des activités imprévisibles, capable de gérer la pression et les défis dans un environnement professionnel dynamique
Capacité à travailler dans des délais serrés et à hiérarchiser les tâches pour les respecter

Responsibilities

Gérer le cycle complet de recrutement conformément aux politiques, procédures, normes et processus de gestion des salaires en matière d'acquisition de talents.
Diriger le processus d'acquisition de talents et créer une expérience cohérente et positive pour le candidat et l'équipe de recrutement.
Mettre en œuvre des programmes stratégiques pour identifier et attirer les talents.
Suivre les indicateurs d'acquisition de talents définis par le responsable principal de l'acquisition de talents afin de surveiller les tendances en matière d'acquisition de talents et de déterminer les améliorations possibles.
Rechercher activement des candidats, le cas échéant.
Établir des relations internes solides avec les équipes opérationnelles, le service Ressources humaines et la direction de première ligne.
Agir en tant qu'ambassadeur de l'acquisition de talents pour l'organisation et établir un réseau externe solide ainsi que des partenariats avec des agences, des associations et des universités.
Tenir à jour une documentation complète et précise sur le recrutement, conformément à la législation, dans le système ATS (Applicant Tracking System) Workday.
Participer aux réunions de planification avec les équipes opérationnelles afin de se tenir informé des projets à venir et des besoins en ressources.
Gérer les demandes générales d'emploi.
Assumer d'autres tâches selon les instructions du responsable senior de l'acquisition de talents.