Partenaire en acquisition de talents (temps partiel)

Techo-Bloc•Longueuil, QC

About The Position

Techo-Bloc est en pleine croissance — et les gens formidables sont au cœur de tout ce que nous bâtissons. Nous recherchons un·e partenaire en acquisition de talents à temps partiel pour soutenir nos efforts de recrutement et renforcer les capacités de sourcing de notre équipe à travers le Canada. C'est une opportunité significative et flexible pour un·e recruteur·euse expérimenté·e qui souhaite un travail porteur de sens, sans horaire à temps plein. Votre impact sera reconnu et récompensé. En plus de votre salaire régulier, vous bénéficiez d'une structure de bonification à la commission basée sur vos résultats.

Requirements

5 ans ou plus d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement
Expérience avérée dans le recrutement de postes professionnels ou de gestion
Solides compétences en sourcing — recherche booléenne, LinkedIn Recruiter, approche directe créative — et un réel plaisir à dénicher les bons profils
Esprit collaboratif : à l'aise pour partager ses connaissances, ses outils et ses pistes de candidats avec l'équipe
Capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires d'embauche et à influencer sans autorité directe
Bilinguisme français et anglais (l'anglais est requis pour servir nos clients et employé·es à l'extérieur du Québec et aux États-Unis)
Autonomie et capacité à gérer ses priorités dans le cadre d'un poste à temps partiel
Passion sincère pour les gens, la culture et l'impact à long terme

Responsibilities

Recrutement à cycle complet: Prendre en charge le recrutement de bout en bout pour un portefeuille convenu de postes professionnels et de gestion
Mener les rencontres de démarrage, structurer les évaluations et guider les décisions d'embauche avec les gestionnaires
Veiller à ce que chaque embauche soit alignée avec les valeurs, la culture et la vision à long terme de Techo-Bloc
Sourcing et attraction de talents: Mener des efforts de sourcing proactifs pour vos propres postes et offrir un soutien en sourcing aux autres recruteur·euses de l'équipe — en développant des bassins de candidats pour les postes difficiles à pourvoir ou prioritaires
Identifier et engager des candidat·es passif·ves grâce à la recherche booléenne, LinkedIn Recruiter, le réseautage et la sollicitation ciblée
Partager vos stratégies de sourcing, votre connaissance du marché et vos observations sur les candidats avec l'équipe AT pour renforcer les compétences collectives
Utiliser des outils d'IA pour rédiger des offres d'emploi percutantes et des messages personnalisés aux candidat·es
Tirer parti des plateformes sociales et des outils numériques pour rejoindre les talents au-delà des sites d'emploi traditionnel
Partenariat stratégique: Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des gestionnaires d'embauche sur la conception des rôles et les tendances du marché
Aider les leaders à voir au-delà des besoins immédiats — recruter en pensant à la relève
Soutenir la mobilité interne et identifier les talents à haut potentiel pour les rôles futurs