Partenaire d’Affaires Senior – Ressources Humaines (Hybride) / Senior HR Business Partner (Hybrid)

IQVIA•Laval, QC

6d•Hybrid

About The Position

Grâce à une expertise inégalée en immunologie, IQVIA Laboratories se positionne comme l’un des principaux fournisseurs de services spécialisés dans le développement et l’analyse de tests biologiques dans les domaines de l’infectiologie, du métabolisme et de l’oncologie. Notre équipe multidisciplinaire de scientifiques, appuyée par des plateformes technologiques de pointe, a joué un rôle déterminant dans le développement, la qualification et la validation de tests utilisés dans plus de 100 dossiers soumis à la FDA pour l’approbation de nouvelles entités moléculaires, incluant des vaccins majeurs, des antiviraux, des immunothérapies ainsi que des produits de thérapie génique ou de thérapie cellulaire. IQVIA souhaite recruter un(e) Partenaire d’Affaires Senior – Ressources Humaines (Hybride) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’environ 12 mois. Le ou la Partenaire d’Affaires RH Senior est responsable de la gestion efficace des ressources humaines à travers l’organisation. Ce rôle comprend la mise en œuvre, le maintien et l’amélioration continue des politiques, procédures et pratiques RH, tout en assurant la conformité avec les lois et réglementations du travail applicables au Québec. Ce poste soutient principalement notre laboratoire situé à Laval (environ 250 employés), tout en collaborant également avec des partenaires et clients à l’international.

Requirements

Baccalauréat requis.
Minimum de 4 ans d’expérience en ressources humaines, dans un rôle généraliste ou mixte généraliste/spécialiste, ou expérience équivalente.
Excellente connaissance des lois du travail applicables au Québec.
Grandes habiletés en coaching et accompagnement.
Capacité démontrée en leadership.
Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, jugement et prise de décision.
Habiletés en présentation et en influence.
Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes RH.
Excellentes habiletés de communication orale et écrite, avec de fortes aptitudes interpersonnelles.
Très grand sens de la confidentialité et de la discrétion.
Forte attention aux détails.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement matriciel.
Habileté démontrée à mener des projets.
Capacité à établir et maintenir de solides relations de travail avec collègues, gestionnaires et clients.
En raison des interactions fréquentes avec des clients locaux et internationaux, la maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Responsibilities

Établir de solides partenariats avec les équipes RH spécialisées et les Centres d’excellence (ex. : HRPSC, Finance PSC) afin d’assurer une prestation harmonieuse des programmes RH.
Offrir du coaching, du soutien et des conseils aux membres plus juniors de l’équipe RH.
Effectuer des revues de conformité, incluant l’analyse de la législation du travail, les exercices en matière d’équité salariale, ainsi que les audits des systèmes, processus et documents RH.
Proposer des recommandations et accompagner les gestionnaires dans la compréhension et l’application des exigences RH.
Développer, mettre à jour et implanter les politiques et procédures RH selon les besoins organisationnels et la réglementation québécoise.
Collaborer étroitement avec l’équipe de Santé et sécurité pour assurer la conformité aux lois, normes et protocoles internes.
Gérer les dossiers CNESST en collaboration avec la Coordonnatrice RH.
Assurer un rôle clé dans le soutien RH au laboratoire BSL3 (CL3), notamment concernant les habilitations de sécurité, la surveillance médicale, les protocoles post-exposition, la conformité et le soutien opérationnel continu.
Diriger ou soutenir la mise en œuvre des programmes RH locaux et globaux, tels que : Cycle annuel de rémunération, Cycle d’évaluation de performance, Programmes de développement du leadership, Planification des talents et de la relève.
Fournir un accompagnement RH quotidien, du coaching aux gestionnaires et un soutien stratégique aux unités d’affaires assignées (site de Laval et unité globale basée aux États-Unis).
Utiliser les données, indicateurs de performance (KPIs) et analyses pour éclairer les décisions et soutenir les discussions avec les leaders.
Participer aux initiatives de transformation organisationnelle, incluant : Réorganisations, Initiatives de restructuration et de réduction des coûts (au besoin), Changements liés à la conception organisationnelle.
Garantir que toutes les activités respectent la législation québécoise et sont appuyées par une gestion efficace du changement.
Préparer des rapports RH, tableaux de bord et analyses pour soutenir la prise de décision de la haute direction.
Répondre aux demandes et enjeux RH, en gérant les dossiers de façon autonome ou en collaboration avec les leaders RH.