PARTENAIRE D'AFFAIRES RH – ACQUISITION DE TALENTS ET MARKETING RH

Défis RH•Mirabel, QC

3d•Hybrid

About The Position

Faites rayonner les talents qui feront grandir une organisation manufacturière d'envergure. Vous êtes passionnée par le recrutement stratégique, la marque employeur et le développement de relations d'affaires solides avec les gestionnaires? Nous sommes à la recherche de notre prochaine collaboratrice pour une entreprise manufacturière reconnue et en pleine croissance située à Mirabel. Nous recherchons un(e) Partenaire d'affaires RH spécialisée en acquisition de talents pour jouer un rôle clé dans l'attraction, l'engagement et l'embauche des meilleurs talents. Au-delà du recrutement, vous contribuerez activement aux stratégies de marketing RH, à la visibilité de l'organisation sur le marché de l'emploi et au développement d'une expérience candidat distinctive.

Requirements

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
Minimum de 6 années d'expérience en acquisition de talents et recrutement stratégique.
Expérience significative en environnement manufacturier.
Excellentes habiletés en communication, influence et développement de partenariats.
Forte capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes professionnelles.
Bilinguisme français et anglais afin de soutenir le recrutement à travers le Canada et les États-Unis.

Nice To Haves

Expérience en marketing RH, marque employeur ou attraction des talents (atout important).
Titre CRHA (atout).

Responsibilities

Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
Agir comme experte-conseil auprès des gestionnaires pour les accompagner dans leurs décisions d'embauche.
Développer des stratégies de sourcing et de chasse de talents adaptées aux besoins d'affaires.
Identifier, approcher et qualifier des candidats actifs et passifs.
Réaliser les entrevues de présélection et les entrevues approfondies.
Coordonner les vérifications préemploi, les tests psychométriques et les offres d'embauche.
Participer à l'élaboration et au déploiement des initiatives de marque employeur.
Collaborer à la création de stratégies d'attraction de talents innovantes.
Développer et maintenir un bassin de talents qualifiés.
Représenter l'organisation lors d'événements de recrutement, salons d'emploi et activités de réseautage.
Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience candidat.
Établir des relations de confiance avec les gestionnaires.
Conseiller les équipes sur les meilleures pratiques en acquisition de talents.
Analyser les tendances du marché de l'emploi et recommander des stratégies adaptées.
Participer à différents projets RH liés à la croissance de l'organisation.