Conseillère RH et acquisition de talents

Sonepar

2d • Onsite

About The Position

Lumen est un distributeur d’équipements électriques avec un centre de distribution automatisé ultra-moderne et une entreprise dynamique qui investit dans le développement de ses employés. Faire partie de l’équipe Lumen signifie être entouré d’une équipe motivée, toujours si enthousiaste pour contribuer quotidiennement au succès de l’entreprise.
Nous prenons à cœur le bien-être de nos employés et voulons leur offrir le meilleur environnement de travail possible. Nous offrons des avantages sociaux concurrentiels pour répondre aux besoins de nos employés et de leurs familles. Notre équipe d’un peu plus de 700 employés, répartie à travers la province de Québec et quelques autres provinces du Canada, travaille dans un environnement qui favorise la collaboration, la créativité et la croissance professionnelle.
Nous sommes fiers d’être membres du Groupe Sonepar, le plus grand distributeur d’électricité privé au monde. Le Groupe Sonepar est présent dans plus de 40 pays avec plus de 45 000 employés. Au Canada, nous sommes représentés par 6 distributeurs d’électricité et industriels gérés localement et avons plus de 110 emplacements avec une couverture dans 9 provinces.
Pour explorer et en savoir plus sur les opportunités Sonepar, veuillez visiter www. career.sonepar.com

Sommaire du poste
Relevant de la Partenaire d’affaires RH du centre de distribution, vous jouerez un rôle clé au cœur des opérations en assurant la gestion quotidienne des activités en ressources humaines. Présent(e) sur le terrain, vous agirez à titre de partenaire de confiance auprès des gestionnaires et des employés, en contribuant activement à une expérience employé positive, cohérente et efficace.

Requirements

• BAC en gestion des ressources humaines
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans un rôle RH, idéalement en milieu opérationnel
• Excellentes compétences en français et adéquates en anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH (un atout : Sonepeople ou équivalent)
• Connaissance des bonnes pratiques dans l’utilisation de réseaux sociaux pour le recrutement (ex. Facebook, Instagram, LinkedIn) et de la plateforme LinkedIn Recruiter
• Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques RH
• Solides habiletés de communication et une facilité à établir des relations de confiance
• Capacité à influencer positivement et à proposer des solutions concrètes
• Excellent sens de l’organisation, souci du détail et une capacité à gérer plusieurs priorités
• Grand respect de la confidentialité, jugement et rigueur
• Esprit d'équipe et autonomie

Responsibilities

• Assurer de façon autonome le processus complet de recrutement pour les postes du centre de distribution (création et affichage des postes, présélection des candidatures, entrevues, vérifications et rédaction des offres d’emploi)
• Proposer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées au contexte opérationnel afin d’attirer des talents de qualité
• Réviser, rédiger et optimiser les descriptions de poste en fonction des besoins opérationnels et organisationnels
• Produire et analyser des indicateurs RH liés au recrutement
• Assurer un accueil et une intégration structurés et mobilisants pour les nouveaux collaborateurs (accueil RH, gestion des accès, activités d’intégration)
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• En collaboration avec la Partenaire d’affaires RH du CDD, exercer un rôle-conseil en matière de relations de travail et participer à la gestion des dossiers (plaintes, le cas échéant)
• Réaliser des analyses d’équité interne et préparer la documentation disciplinaire en conformité avec les pratiques et politiques en vigueur
• Agir à titre de personne-ressource en répondant aux demandes générales des collaborateurs (ex. : lettres de confirmation d’emploi, relevés de paie, accès aux systèmes)
• Réaliser les entrevues de départ, analyser les tendances et formuler des recommandations
• Assurer le suivi des périodes de probation et conseiller les gestionnaires dans la prise de décision
• Collaborer à la gestion de programmes internes (référencement, bonification, etc.)
• Participer à des projets d’amélioration continue en ressources humaines au sein du CDD
• Administrer les programmes d’assurances collectives et de retraite, en assurer le suivi et accompagner les employés dans la compréhension de leurs avantages
• Assurer le suivi des dossiers d’invalidité en collaboration avec les intervenants concernés

Benefits

• Programme d’avantages sociaux flexible vous permettant de choisir parmi les options qui correspondent le mieux à vos besoins et à celui de vos personnes à charge. Les options de prestations comprennent : l’appariement des soins médicaux, des soins dentaires, de la vue, du compte de dépenses de santé et des REER.
• Programme d’aide aux employés, remboursement des frais de scolarité, rabais aux employés et cheminement de carrière.
• Quel que soit votre programme d’avantages sociaux, vous recevrez une assurance-vie payée par la compagnie et une invalidité payée par l’employé.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level