Partenaire d'affaires en ressources humaines

Les Éleveurs de porcs du Québec

About The Position

L’Union des producteurs agricoles (UPA) recherche une personne qui souhaite agir à titre de partenaire d'affaires, Ressources humaines et jouer un rôle de premier plan dans l'accompagnement des leaders, le développement des équipes et l'évolution de notre organisation. Relevant de la directrice des ressources humaines, vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires des secteurs qui vous seront confiés. En établissant des relations de confiance durables, vous les accompagnerez dans leurs réflexions, leur prise de décision et la gestion de leurs enjeux humains. Grâce à votre rôle-conseil, vous contribuerez à la mise en œuvre de pratiques de gestion performantes, cohérentes et alignées sur les orientations et les priorités de l'organisation.

Requirements

Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Posséder un minimum de six (6) années d'expérience à titre de partenaire d'affaires ou dans un rôle conseil stratégique en ressources humaines.
Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA).
Posséder une expérience significative dans un milieu syndiqué.
Démontrer une excellente maîtrise des lois du travail et des pratiques de gestion des ressources humaines.
Faire preuve de solides habiletés d'influence, de conseil, de communication et de coaching auprès des gestionnaires.
Posséder une grande capacité d'analyse, un jugement éclairé et la capacité de recommander des solutions adaptées.
Être à l'aise de travailler en mode projet et de collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Faire preuve d'autonomie, de sens politique, d'une forte orientation client et d'une grande capacité à établir des relations de confiance.
Être en mesure de gérer efficacement les priorités dans un environnement en constante évolution.

Responsibilities

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires en les conseillant sur l'ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
Accompagner les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de développement du leadership, de mobilisation, de gestion du changement, de climat de travail, de développement des compétences et de relations de travail.
Soutenir les gestionnaires dans l'application des conventions collectives, des lois du travail, des politiques internes et des meilleures pratiques en ressources humaines.
Conseiller les gestionnaires dans la résolution de situations complexes en proposant des solutions adaptées, pragmatiques et durables.
Collaborer étroitement avec les centres d'expertise RH afin d'offrir un accompagnement intégré aux gestionnaires.
Participer à la conception, à l'amélioration et au déploiement de programmes, de politiques, d'outils et de pratiques RH.
Contribuer à des projets stratégiques visant la transformation et l'évolution de la fonction ressources humaines.
Utiliser les données et les indicateurs RH afin d'appuyer vos recommandations et d'éclairer la prise de décision.