Expert.e en rémunération globale

Levio•Montreal, QC

7d•Hybrid

About The Position

Levio, a leader in digital transformation, is seeking a Global Compensation Expert to join its rapidly growing team of over 2,000 employees across 4 continents. This role offers a stimulating work environment where the successful candidate will collaborate with high-caliber professionals. Levio emphasizes expertise, curiosity, and continuous improvement, providing ample opportunities for professional growth. The company is recognized in several Canadian rankings, including the Canadian Business Excellence Award 2025, highlighting its organizational excellence and innovation. The expert will contribute to brand positioning by ensuring consistency, quality, and impact in internal and external communications, and participate in diverse and stimulating projects that enhance corporate initiatives and the company's reach. Levio is committed to diversity, inclusion, and innovation.

Requirements

Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat, en finances ou dans tout autre domaine connexe
Avoir un minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en rémunération
Posséder une expérience en développement de programmes de rémunération globale à l'international, principalement aux États-Unis
Détenir de l’expérience pratique reliée à des programmes d’équité salariale et avoir d’excellentes connaissances dans le domaine
Détenir une expérience au sein d’entreprises d’envergure et avoir travaillé dans un contexte d’acquisitions/de fusions
Avoir participé à un ou des processus de diligence raisonnable
Avoir de bonnes aptitudes à communiquer et à faire des présentations devant un public varié
Posséder de grandes aptitudes analytiques, en résolution de problèmes et faire preuve de discernement
Faire preuve d’autonomie, de leadership et d’une forte capacité à gérer plusieurs priorités à la fois
Avoir une connaissance avancée d’Excel

Nice To Haves

Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agrée (CRHA)
Un diplôme universitaire de 2e cycle

Responsibilities

Participer à la vigie des pratiques salariales et conditions de travail du marché afin d’assurer la compétitivité de notre offre globale de rémunération
Collaborer au développement et déploiement de divers projets de rémunération globale (politiques, structure, grilles, outils, systèmes, etc.) et en assurer le maintien, tant au niveau local qu'au niveau international
Mener les activités d’équité salariale requises par les législations provinciales et en assurer le maintien
Participer à des enquêtes de rémunération et en analyser les données
Produire des analyses comparatives de coûts et formuler des recommandations
Préparer des présentations, animer des groupes de discussion et présenter des scénarios et recommandations aux différentes parties prenantes
Collaborer au cycle de revue des salaires et des activités de benchmark avec nos gestionnaires de lignes d’affaires
Agir à titre de personne ressource pour traiter des questions liées à la rémunération et travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH-Corpo
Gérer toutes les activités en lien avec la rémunération globale dans un contexte d’acquisitions, de croissance et d’expansion à l’international

Benefits

4 semaines de vacances cumulatives dès le premier jour
Horaire de travail flexible
Allocation de développement professionnel (PDA) pour la formation, l’équipement informatique et les activités physiques
Formations adaptées à vos domaines d’expertise
Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur jusqu’à 3 % du salaire brut
Régime d’assurance collective modulable
Remboursement du transport en commun ou du stationnement lorsque requis
Primes de référencement
11 jours fériés
Journées personnelles
Vie sociale active (5 à 7, club social, collations santé, café, et plus encore)