Conseiller(ère), Acquisition de talents

Circle K • Laval, QC

2d • Onsite

About The Position

En tant que Conseiller(ère), Acquisition de talents, vous jouerez un rôle essentiel dans la conduite du processus de recrutement pour nos équipes internationales en Amérique du Nord, en particulier au Canada. Votre objectif principal sera d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, adaptées au marché de l'emploi. Vous jouerez un rôle déterminant dans l'identification et le recrutement des talents adéquats pour répondre aux besoins de l’organisation au sein de nos équipes, notamment dans les domaines de la comptabilité, du juridique, de la finance, du marketing, de l’immobilier et bien d’autres encore ! Pour recruter les meilleurs, nous avons besoin des meilleurs ! Nous recherchons des professionnels assidus, passionnés par l’expérience candidat et déterminés à dépasser les attentes des responsables du recrutement.

Requirements

• Baccalauréat ou expérience équivalente.
• 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement
• Une expérience préalable dans un environnement multi-sites ou international, avec des résultats avérés en matière de recherche et de recrutement de talents de haut niveau.
• Expérience de l’utilisation d’un système de gestion des candidatures (ATS) et d’un système de gestion de la relation client (CRM), ainsi qu’une solide maîtrise des outils technologiques (par exemple : LinkedIn Recruiter, la logique de recherche booléenne, Outlook, Internet, Word, Excel et PowerPoint).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d’interagir efficacement avec les candidats et de collaborer avec les responsables du recrutement et les parties prenantes sur différents sites.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir de bonnes relations avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires externes, en favorisant des relations positives pour faciliter le processus de recrutement.
• Ingéniosité et créativité pour surmonter les défis liés au recrutement, tels que la recherche de talents difficiles à trouver ou la gestion des objections des candidats, avec un état d’esprit orienté vers les solutions.
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps, avec la capacité de hiérarchiser les tâches, de gérer plusieurs demandes simultanément et de respecter les délais dans un environnement dynamique.
• Flexibilité et capacité d’adaptation pour faire face à l’évolution des priorités, aux besoins changeants de l’entreprise et aux fluctuations du marché des talents.
• Capacité d’adaptation et recherche constante de méthodes de travail nouvelles et innovantes, ainsi que de l’exploitation des nouvelles technologies
• Bilinguisme requis (français et anglais avancé) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec les équipes globales.

Responsibilities

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents, en tenant compte de facteurs tels que les tendances du marché de l'emploi, le profil démographique des candidats et les besoins de l’organisation.
• Utiliser diverses plateformes telles que les sites d’offres d’emploi, les réseaux sociaux et les réseaux professionnels pour entrer en contact avec des candidats potentiels.
• Rechercher de manière proactive des candidats via divers canaux, notamment les bases de données en ligne, les réseaux sociaux, les recommandations et la prospection directe.
• Examiner les CV, mener des entretiens téléphoniques et évaluer les qualifications des candidats ainsi que leur adéquation avec des postes spécifiques.
• Planifier et coordonner les entretiens entre les candidats et les responsables du recrutement, en veillant à ce que le processus se déroule de manière fluide et efficace pour toutes les parties concernées.
• Maintenir une communication continue avec les candidats et les responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement, en fournissant des mises à jour, en recueillant des commentaires et en répondant aux préoccupations afin de garantir une expérience positive pour les candidats.
• Proposer des offres d’emploi aux candidats sélectionnés, négocier les conditions d’emploi et faciliter le processus d’acceptation de l’offre.
• Collaborer avec les RH et les responsables du recrutement afin d’assurer une transition en douceur pour les nouvelles recrues, en leur fournissant des informations et un accompagnement tout au long du processus d’intégration.
• Suivre les indicateurs de recrutement et analyser les données afin d’évaluer l’efficacité des stratégies de recrutement et de formuler des recommandations d’amélioration fondées sur ces données.
• Contribuer à la construction et à la promotion de l’image de marque de l’employeur via divers canaux, en mettant en avant la culture, les valeurs et les opportunités d’évolution professionnelle de l’organisation.

Benefits

• Programme d’assurance collective : Demeurez en bonne santé et heureux ! Notre programme vous offre la possibilité de choisir la couverture qui répond le mieux à vos besoins et d’ajouter des assurances facultatives (soins de santé et dentaires, invalidité de longue durée, assurance vie, compte de gestion de santé).
• Régime de retraite : Planifiez votre avenir et prenez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre régime de retraite qui vous aide à bâtir un avenir financier sûr.
• Régime d’achat d’actions : Investissez dans votre avenir et partagez notre succès avec notre régime d’achat d’actions pour les employés, vous permettant de devenir actionnaire de Couche-Tard/Circle K.
• Congés payés : Rechargez vos batteries grâce aux congés payés, notamment des vacances, des jours de maladie et des jours personnels pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
• Rabais employé : Bénéficiez de réductions exclusives sur nos produits et services, ce qui vous permet de faire le plein et de vous faire des réserves de vos friandises préférées.
• Formation et développement : Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à des opportunités de formation et de développement continues, y compris des ateliers, des séminaires et des cours en ligne.
• Reconnaissance et récompenses : Nous célébrons les accomplissements et les étapes importantes de notre équipe avec une gamme de programmes de reconnaissance, de récompenses et d’incitatifs pour montrer notre appréciation de votre travail acharné et de votre dévouement.
• Programme de mentorat : Faites progresser votre carrière grâce à notre programme de mentorat, dans le cadre duquel des professionnels chevronnés vous offrent des conseils, un soutien et des informations précieuses pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.
• Programme de bourses d’études : Investissez dans votre éducation et votre réussite future grâce à notre programme de bourses d’études, accessible non seulement à nos employés mais aussi à leurs enfants. Nous nous engageons à soutenir votre parcours d’apprentissage et à vous donner les moyens d’atteindre vos objectifs académiques et professionnels.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level
• Number of Employees: 5,001-10,000 employees