Conseiller(ère), relations de travail

Sollio Agriculture • Montreal, QC

1d • Hybrid

About The Position

Relevant de la Directrice principale relations de travail, avantages sociaux et paie, vous agissez à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires en matière de relations de travail et de conformité. Vous intervenez dans un environnement multisite et multi-juridictionnel (provincial et fédéral), où vous contribuez activement à la gestion des enjeux complexes, à la prévention des risques et au maintien de relations de travail saines et performantes.

Requirements

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou combinaison jugée équivalente ;
• Expérience pertinente en relations de travail ;
• Expérience significative en milieu syndiqué et en négociation collective ;
• Bonnes connaissances des lois, règlements et jurisprudences relatifs au droit du travail et également des processus de résolution des différends, dont l'arbitrage et la médiation;
• Permis de conduire valide, étant donné les déplacements à prévoir;
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis.

Nice To Haves

• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA, atout important ;
• Expérience dans une organisation multisites, un atout important;
• Avoir géré des entreprises de juridiction fédérale et provinciale, un atout;

Responsibilities

• Coordonner l’exercice annuel de planification et d’orientation des négociations des conventions collectives ;
• Rédiger des textes de convention collective, des lettres d’entente et des requêtes auprès du Tribunal Administratif du Travail ;
• Conseiller et représenter la partie patronale lors de comités de relations de travail, dossiers de griefs, plaintes aux différentes Commissions et tous autres dossiers de relations de travail ;
• S'assurer que les stratégies utilisées pour son secteur d'activité sont optimales et basées sur les meilleures pratiques et proposer des nouvelles façons de faire au besoin ;
• Effectuer le suivi des dossiers d’absentéisme, en collaboration avec les conseillers spécialistes (Assurances collectives, SST, etc.) ;
• Assurer la vigie légale et suivre les tendances du marché en matière de bonnes pratiques ;
• Soutenir les gestionnaires et leurs équipes en matière de ressources humaines en les conseillant et orientant.

Benefits

• Travail hybride ;
• Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction ;
• Bonification annuelle ;
• Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR) ;
• Formations adaptées à vos besoins ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine ;
• Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level
• Number of Employees: 101-250 employees