Conseiller(ère) en ressources humaines – Relations de travail

Rio Tinto • Saguenay, QC

11d • Onsite

About The Position

Nous cherchons un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines – Relations de travail pour jouer un rôle essentiel en offrant un soutien complet aux leaders et aux employés de notre organisation. Votre principale responsabilité sera d’assurer l’application équitable et cohérente des politiques, procédures et processus en matière de ressources humaines (RH). C’est une excellente occasion pour une personne dévouée à soutenir nos employés et nos leaders, en veillant à ce qu’ils disposent des ressources et de l’accompagnement nécessaires pour réussir. Relevant du Chef de service Ressources humaines | Expérience des employés | Opérations Québec et travaillant au sein d’une communauté collaborative, d’un environnement stimulant et intéressant, dans Ressources humaines.

Requirements

• Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
• BAC en Relations industrielles
• Expérience en ressources humaines, avec un accent sur les fonctions de conseil en RH
• Une solide compréhension des politiques, procédures et processus RH est requise
• Les candidats doivent connaître les lois et règlements actuels en matière d’emploi
• Capacité à fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés sur divers sujets liés aux RH
• Les candidats doivent être en mesure de traiter efficacement les questions liées aux relations de travail, à la gestion du rendement et à d'autres demandes en matière de RH
• La maîtrise des systèmes et outils RH est fortement souhaitée.
• Les candidats doivent être à l’aise avec les plateformes de gestion des information RH et autres logiciels pertinents pour gérer les données des employés, générer des rapports, ainsi que fournir de la formation et du soutien au besoin
• Avoir l’expérience en relations de travail et collaboration avec des employés syndiqués

Responsibilities

• Fournir un soutien RH aux partenaires d'affaires RH, aux leaders et aux employés.
• Contribuer à la mise en œuvre des programmes et politiques RH, en veillant à leur alignement avec les objectifs organisationnels.
• Soutenir les leaders et les partenaires RH dans les projets opérationnels et les activités annuelles récurrentes telles que la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance.
• Conseiller sur les politiques et procédures RH, les relations avec les employés, la performance, les questions liées au travail et à la réglementation.
• Offrir du coaching aux leaders pour améliorer les relations en milieu de travail et renforcer leurs compétences en gestion des employés.
• Développer les compétences et fournir des conseils, du soutien et du coaching dans l’utilisation des systèmes RH, tels que la rémunération/les avantages sociaux et la gestion de la performance.
• Mener des enquêtes sur les violations des politiques et procédures, en assurant une résolution équitable et cohérente.
• Diriger des projets spéciaux et des initiatives visant à améliorer l’engagement, la performance et la rétention des employés, tout en identifiant des opportunités d’amélioration des processus RH et en contribuant à leur mise en œuvre.

Benefits

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
• Régime d’actionnariat intéressant
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Rabais pour les employés

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level
• Number of Employees: 5,001-10,000 employees