Spécialiste paie, systèmes et avantages sociaux

Airbus • Montreal, QC

6d • Hybrid

About The Position

Sous la supervision du directeur des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la performance opérationnelle de l'entreprise. En tant que référent(e) d'une équipe dédiée de deux personnes, vous orchestrerez l'ensemble du cycle de la paie pour l’organisation, tout en agissant comme gardien(ne) de la conformité légale et des processus internes. Alliant rigueur comptable et vision technologique, vous piloterez également l'optimisation de notre système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) et assurerez la gestion rigoureuse des avantages sociaux.

Requirements

• Diplôme d'études collégiales (DEC) ou baccalauréat en gestion des ressources humaines, comptabilité, administration ou domaine connexe
• Minimum de 10 ans d'expérience progressive en gestion de la paie en milieu syndiqué et non syndiqué, incluant une expérience de chef d’équipe et une maîtrise du cycle comptable complet de la paie
• Maîtrise avancée des systèmes de paie d’envergure (ex. : ADP, SAP, Dayforce) et excellente maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées)
• Rigueur scientifique, grande autonomie, sens de l'initiative, discrétion absolue et fortes capacités d’analyse.

Nice To Haves

• Certification (Atout majeur) : Titre de Gestionnaire en paie (GP) ou de Spécialiste en conformité de la paie (SCP) décerné par l'Institut de la paie.

Responsibilities

• Mobiliser, structurer et encadrer l’équipe de la paie (2 personnes) afin de garantir un traitement rigoureux et le respect strict des échéances
• Bâtir la documentation de l'ensemble des processus de paie sur un horizon de 6 mois, dans un contexte de démarrage où les procédures restent à documenter
• Piloter l'intégralité du cycle de la paie (salaires, primes, retenues), préparer les écritures au grand livre (GL), réaliser les conciliations comptables, et analyser la masse salariale
• Gérer les fins d'année et la conformité avec les lois en vigueur, conventions collectives et politiques internes.
• Piloter les processus de fin d’année, produire les déclarations gouvernementales et coordonner les audits de paie
• Administrer les avantages sociaux et régimes (assurances collectives, régimes de retraite, régime d'achat d'actions des employés) en optimisant les relations avec les fournisseurs
• Optimiser le SIRH et agir comme super-utilisateur du système pour assurer la mise à jour des données et participer activement à l'amélioration continue des systèmes via l'automatisation des procédures

Benefits

• Gamme complète d'avantages sociaux haut de gamme (assurances collectives, régimes de retraite).
• Régime d'achat d'actions exclusif aux employés.
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue au sein d'un leader mondial.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Senior
• Education Level: Associate degree