Spécialiste, Acquisition de talents (Montréal)

Abbott • Montreal, QC

2d • Hybrid

About The Position

Abbott est un chef de file mondial de l’industrie des soins de santé qui crée des solutions scientifiques révolutionnaires visant à améliorer la santé des gens. L’entreprise est résolument tournée vers l’avenir, à l’affût des changements qui pourraient survenir dans le domaine des sciences et des technologies médicales. En étant à l’emploi d’Abbott, vous pourrez faire un travail qui compte, vous perfectionner et apprendre, prendre soin de vous et des membres de votre famille, rester fidèle à ce que vous êtes et vivre pleinement. Vous pourrez : profiter de possibilités d’avancement professionnel au sein d’une entreprise internationale qui vous permettra de bâtir la carrière dont vous rêvez; travailler pour une entreprise reconnue dans des douzaines de pays partout dans le monde comme étant un excellent milieu de travail et figurant parmi les entreprises les plus admirées dans le monde dans le classement Fortune; travailler pour une grande entreprise reconnue comme étant l’une des meilleures où travailler, notamment pour ce qui a trait à la diversité du personnel, à la conciliation travail-famille ainsi qu’à la place des femmes dans les postes de cadres et les postes scientifiques. Ce poste est basé à notre siège social à Saint‑Laurent au sein de la division Acquisition de talents et nécessite une présence au bureau quatre jours par semaine, avec la possibilité de travailler à distance une journée.

Requirements

• Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires requis.
• Au moins 2-3 ans d’expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement des professionnels dans un environnement où le volume et la pression sont élevés.
• Succès dans la gestion de multiples demandes de recrutement dans divers secteurs d’activité.
• Bonnes relations avec les chefs du recrutement, les candidats et les parties prenantes externes.
• Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais (50% du temps) et français, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.

Nice To Haves

• Titre de professionnel en ressources humaines agréé un atout majeur.
• Expérience du recrutement dans un secteur lié aux soins de santé, pharmaceutique ou à la fabrication un atout majeur.
• Expérience avec Workday et Phenom, un atout.

Responsibilities

• Mener un processus de recrutement fluide
• Mener des entrevues structurées pour évaluer les candidats.
• Gérer l’ensemble du processus d’offre, incluant les vérifications d’antécédents, la préparation et la présentation des offres.
• Tenir les gestionnaires informés à chaque étape afin d’assurer transparence, alignement et expérience positive.
• Coordonner les séances mensuelles d’intégration des nouveaux employés, afin d’offrir une expérience positive et accueillante aux nouveaux arrivants.
• Être un partenaire stratégique
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins d’affaires, définir les exigences des rôles et élaborer des stratégies d’embauche efficaces basées sur les connaissances du marché et les recommandations en matière de rémunération.
• Offrir des conseils sur la composition des bassins de candidats et des comités d’entrevue, en utilisant votre expertise pour influencer les décisions et assurer l’alignement avec les objectifs organisationnels.
• Développer des viviers de talents solides grâce à un sourcing proactif et à un réseautage stratégique, assurant un flux constant de candidats qualifiés pour les besoins actuels et futurs.
• Agir comme analyste des données
• Exploiter les indicateurs et analyses de recrutement pour optimiser les stratégies de recherche et influencer les décisions d’embauche.
• Interpréter des rapports clés en recrutement, en utilisant les données pour identifier des occasions d’efficacité et d’amélioration continue.
• Appliquer une compréhension approfondie de l’entonnoir d’acquisition de talents afin d’affiner les processus et d’améliorer les résultats d’embauche.
• Servir de coach de carrière pour les candidats
• Développer une compréhension approfondie de chaque rôle — ses facteurs clés de succès, ses responsabilités et son impact — et utiliser ces connaissances pour attirer et engager les candidats.
• Évaluer les candidats en examinant leurs compétences, leur expérience, leurs compétences comportementales et leur adéquation culturelle, tout en offrant de la rétroaction et une préparation de base aux entrevues lorsque pertinent.
• Établir des relations significatives avec les candidats en comprenant leurs motivations, en communiquant la proposition de valeur employé d’Abbott et en veillant à ce qu’ils se sentent informés et soutenus tout au long du processus.
• Être un agent de changement et un ambassadeur de la culture
• Promouvoir l’utilisation des technologies et outils disponibles pour optimiser les façons de travailler et améliorer l’expérience d’embauche.
• Faire preuve de curiosité et d’une approche axée sur l’amélioration continue, en remettant en question le statu quo pour améliorer la performance et les résultats.
• Représenter l’organisation lors d’événements de recrutement, en mettant de l’avant nos opportunités auprès des talents potentiels.
• Favoriser des relations positives et collaboratives avec les gestionnaires d’embauche, les candidats et les fournisseurs.
• Diriger et soutenir des initiatives locales et régionales en acquisition de talents liées aux programmes pour jeunes talents, à la marque employeur et à la diversité.

Benefits

• possibilités d’avancement professionnel
• entreprise reconnue comme étant un excellent milieu de travail
• figurant parmi les entreprises les plus admirées dans le monde
• l’une des meilleures où travailler, notamment pour ce qui a trait à la diversité du personnel, à la conciliation travail-famille ainsi qu’à la place des femmes dans les postes de cadres et les postes scientifiques.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level