Spécialiste, Acquisition de talents - Bilingue (Français/Anglais)

L3HHCM20 • Montreal, QC

5d • CA$57,500 - CA$107,500 • Onsite

About The Position

L3Harris est à la recherche d’un(e) professionnel(le) bilingue (français/anglais) en acquisition de talents avec expérience en recrutement et recherche de talents. Dans ce rôle, vous soutiendrez notre équipe de recrutement en identifiant, engageant et construisant des banques de talents qualifiés. Vous serez également responsable du cycle complet du recrutement, depuis la réception de la réquisition jusqu’à l’acceptation de l’offre. Ce poste serait idéal pour une personne motivée, collaborative et adaptable qui recherche des opportunités dans un environnement de croissance rapide.

Requirements

• Baccalauréat et un minimum de 4 ans d’expérience préalable dans le domaine du sourcing actif et du cycle complet du recrutement, ou diplôme d’études supérieures ou équivalent avec 2 ans d’expérience préalable dans ce domaine. Au lieu d’un diplôme, un minimum de 8 ans d’expérience connexe est requis.
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (écrit et verbal).
• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

Nice To Haves

• Une expérience dans la recherche et le recrutement de talents techniques et d’ingénierie qualifiés est fortement préférée.
• Exercer une influence efficace, des compétences de conseil et de négociation.
• Capacité à travailler de manière autonome, prêt à prendre des initiatives et à mener les tâches à leur terme.
• Connaissance générale de diverses disciplines d’ingénierie et compétences/certifications associées.
• Expérience de travail dans un environnement de service client axé sur l’équipe.

Responsibilities

• Exécution du cycle complet du recrutement : recherche, sélection, planification, entretien, présentation et négociation d’offres d’emploi aux candidats.
• Suivre l’activité des candidats dans le système de suivi des candidatures pour vous assurer que les indicateurs sont saisis et que les objectifs sont atteints.
• Développer et exécuter des stratégies de sourcing créatives pour les postes difficiles à pourvoir.
• Construire et maintenir des banques de talents pour les besoins d’embauche actuels et futurs.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les partenaires d’affaires ressources humaines pour comprendre les besoins en recrutement, les exigences du poste et les profils de candidats idéaux.
• Mener une démarche initiale auprès des candidats potentiels et évaluer l’intérêt ainsi que les qualifications de base.
• Identifier et rechercher des candidats à l’aide de divers canaux, notamment LinkedIn, les sites d’emploi, les plateformes de réseautage et les bases de données internes.
• Préparer les offres salariales en collaboration avec les spécialistes de la rémunération et les partenaires d’affaires RH.
• Participer aux événements de recrutement, selon les besoins (certains déplacements sont requis)

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level