Spécialiste en acquisition de talents

CRT Construction•Lévis, QC

3d•Hybrid

About The Position

En tant que Spécialiste en acquisition de talents, vous serez responsable d'attirer, d'identifier et de sélectionner les meilleurs talents afin de soutenir les besoins de croissance de l'entreprise. Vous rejoindrez une entreprise à dimension humaine, où les défis sont nombreux et où vos idées seront écoutées et valorisées. Vous ferez partie d'une équipe soudée et, en plus de réaliser le recrutement, vous travaillerez sur différents mandats et projets RH avec les autres membres de l'équipe, impossible de s'ennuyer !

Requirements

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine pertinent
Posséder 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talent et dotation, de préférence dans un environnement de construction (génie civil)
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais
Connaissance des techniques de sourcing et des outils de recrutement modernes
Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière autonome
Excellentes compétences en communication écrite et verbale
Prise de décision et éthique professionnelle
Excellente maîtrise du français et une maîtrise fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit , afin d'échanger avec des candidats provenant de divers horizons.

Responsibilities

Piloter l'ensemble du processus de recrutement : Planifier les besoins de main-d'œuvre avec les gestionnaires; Rédiger et diffuser les affichages de postes; Analyser les candidatures reçues; Effectuer les pré-entrevues et entrevues; Évaluer et recommander les meilleurs candidats; Conseiller les gestionnaires tout au long du processus de sélection.
Développer des stratégies d'attraction performantes : Effectuer du sourcing proactif sur différentes plateformes; Identifier et approcher des candidats passifs; Développer et entretenir un réseau de talents qualifiés; Analyser et optimiser les stratégies de recrutement; Assurer la gestion et la mise à jour de l'ATS.
Contribuer aux projets RH et à la marque employeur : Participer à divers mandats RH généralistes; Collaborer aux initiatives de marque employeur; Représenter CRT lors de salons de l'emploi et d'événements de recrutement; Participer à l'amélioration continue des pratiques RH.

Benefits

4 semaines de vacances par année
Télétravail en formule hybride (une journée télétravail pour assurer une collaboration d'équipe)
Accès à la télémédecine 24 heures sur 24, 7 jours sur 7
Un programme complet d’avantages sociaux (ex: assurances et REER cotisés par l’employeur)
Remboursement annuel d’activités sportives, culturelles ou pour l'aménagement de votre bureau
Café, collations gratuites
Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne
Un programme de formation pour vous faire évoluer dans l’entreprise
L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité
L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure.