Spécialiste Acquisition de Talent

Groupe Norbec•Boucherville, QC

1d•CA$70,000 - CA$85,000

About The Position

Joignez-vous à notre équipe Vous aimez créer des liens, repérer les meilleurs talents et offrir une expérience candidat positive du premier contact jusqu’à l’embauche? Nous sommes à la recherche d’une ou d’un Spécialiste, Acquisition de talents, pour soutenir nos équipes dans l’ensemble du cycle de recrutement. Dans ce rôle, vous contribuerez à attirer, évaluer et recommander des candidatures de qualité, tout en collaborant étroitement avec les gestionnaires recruteurs et l’équipe Talent & Culture. Vous participerez également au rayonnement de notre marque employeur et au développement de bassins de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Requirements

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe (CRHA un atout).
Minimum de huit (8) ans d’expérience en acquisition de talents
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (collaborations fréquentes à l’extérieur du Québec)
Maîtrise des outils d'intelligence artificielle et des logiciels de gestion des talents (ATS, Dayforce un atout;)
Excellente connaissance de l'utilisation des médias sociaux, du marketing RH et de la chasse de têtes ;
Avoir un excellent sens de la gestion des priorités et capacité à travailler dans un environnement dynamique et multisite ;
Approche structurée, proactive et orientée client;
Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook

Nice To Haves

Vous êtes de nature curieuse et savez innover dans l’élaboration de stratégies efficaces pour repérer et attirer des talents;
Vous avez une expérience en recrutement de cycle complet et utilisez différentes techniques d’entrevue et méthodes d’évaluation;
Vous maîtrisez les médias sociaux, les bases de données style ATS et les réseaux professionnels;
Vous documentez vos processus avec rigueur et restez à l’affût des tendances en acquisition de talents;
Vous communiquez avec clarté et établissez facilement des relations de confiance avec les gestionnaires et partenaires externes;
Vous êtes à l’aise de travailler en français et en anglais

Responsibilities

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour tous les postes : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de talents, analyse des candidatures, présélections, entrevues téléphoniques et en personne, présentation des candidats, vérifications préalables, offre, négociation et processus d’intégration;
Accompagnement et services-conseils auprès des gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins, leurs priorités et les critères de sélection recherchés;
Maintenir une communication régulière avec les gestionnaires d’embauche afin d’assurer des retours rapides et de faire avancer efficacement les processus de recrutement;
Exploiter les outils technologiques et les plateformes numériques afin d’optimiser le sourcing, d’améliorer l’expérience candidat et contribuer au rayonnement de l’image de l’entreprise;
Proposer des stratégies innovantes d'attraction des talents et d'amélioration continue des processus/outils de recrutement et contribuer activement à leur mise en place ;
Participer à divers projets RH en collaboration avec les autres membres de l'équipe
Effectuer diverses tâches administratives liées à la fonction, telles que la gestion des dossiers des candidats, la mise à jour des bases de données de recrutement, le suivi des permis de travail et la préparation des rapports de recrutement ;
Participer à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement, établir des relations privilégiées avec les institutions d’enseignement, afin de promouvoir les occasions de carrière et de développer un solide bassin de talents.