Généraliste RH et acquisition de talents

Recrute Action•Montreal, QC

1d•CA$75,000 - CA$80,000•Hybrid

About The Position

Profitez d’un équilibre travail-vie personnelle grâce à un horaire flexible, au télétravail hybride et à une généreuse banque de congés, tout en jouant un rôle clé dans le recrutement, les opérations des ressources humaines et le soutien à la paie au sein d’une équipe en pleine croissance.

Requirements

Baccalauréat en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
2-5 années d’expérience en acquisition de talents, en opérations RH ou dans un rôle similaire.
Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
Grand souci du détail, particulièrement dans un contexte de relève au traitement de la paie.
Excellentes habiletés de communication et aptitude à établir des relations de confiance avec des employés de tous les niveaux.
Approche proactive, attitude collaborative et volonté de contribuer à l’ensemble des activités RH.
Grand sens de la confidentialité et excellent jugement dans le traitement d’informations sensibles.
Capacité à communiquer en français et en anglais dans le cadre des responsabilités du poste.

Nice To Haves

Connaissance des systèmes RH ou de paie.

Responsibilities

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes confiés, incluant l’affichage, la recherche de candidats, la présélection, la coordination des entrevues et la gestion des offres d’emploi.
Collaborer avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins et de développer des stratégies d’attraction efficaces.
Offrir une expérience candidat professionnelle, positive et humaine tout au long du processus de recrutement.
Assurer l’exactitude et la mise à jour des données dans le système d’information RH et les dossiers des employés, incluant les embauches, les mouvements, les départs et les organigrammes.
Gérer les activités administratives quotidiennes liées aux ressources humaines, notamment les contrats, les lettres, l’intégration et le départ des employés, les avantages sociaux, les visas et la documentation de conformité.
Préparer des indicateurs et des rapports RH destinés à l’équipe de direction.
Participer à l’amélioration continue des processus, des outils et des systèmes RH.
Agir à titre de personne-ressource de relève pour le traitement de la paie afin d’assurer la continuité des opérations lors des absences ou des périodes de pointe.
Développer une bonne compréhension des cycles de paie, des données requises et des exigences réglementaires.
Contribuer à l’exactitude des données liées à la paie, notamment les présences, les absences, les bonis et les retenues.

Benefits

Salaire annuel entre 75K-80K.
Poste permanent à temps plein de jour.
Horaire flexible avec 2 jours de télétravail par semaine.
3 semaines de vacances, 5 journées maladie, 1 journée personnelle.
Régime complet d’assurances collectives après trois mois de service, incluant les soins médicaux et dentaires, un compte de gestion santé, un programme d’aide aux employés et la télémédecine.
Régime enregistré d’épargne-retraite avec participation de l’employeur après trois mois de service.
Activités sociales et événements d’équipe chaque mois.
Opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière.
Bureaux modernes au centre-ville, facilement accessibles en transport en commun, avec un rabais de 20 % sur la carte OPUS.
Boissons et collations offertes gratuitement chaque jour au bureau.