Recruiter & Employer Branding Manager (m/w/d)

OneCareer

17h • Remote

About The Position

Bei OneCareer verantwortest du den End-to-End-Recruiting-Prozess und entwickelst ihn gemeinsam mit dem People & Culture Team weiter, um den Hiring-Bedarf mit den Wachstumsplänen des Unternehmens abzustimmen. Du arbeitest mit Hiring Managern, People & Culture und Management zusammen, gewinnst Talente für Tech, Product, Sales und weitere Teams und baust OneCareers Arbeitgeberprofil auf. Dabei nutzt du Daten, Automatisierung und KI gezielt, wenn sie Recruiting und Employer Branding verbessern.

Du steuerst Recruiting-Prozesse von der Ansprache bis zum Vertragsabschluss, einschließlich Active Sourcing, Talent-Pipelines, Interviews, Kandidat:innen-Kommunikation und Gehaltsgesprächen. Außerdem entwickelst du die Candidate Journey weiter, berätst Hiring Manager und baust die Arbeitgeberpräsenz auf LinkedIn, Instagram, kununu und der Karriereseite auf. Die Performance von Recruiting und Kampagnen misst und optimierst du anhand sinnvoller KPIs.

OneCareer ist Teil der Career1Group, einem Bildungsträger für staatlich geförderte Online-Weiterbildungen. Das Unternehmen beschreibt sich als Remote-first Company, bei der regelmäßige persönliche Treffen wichtig sind. Es bietet professionelles Onboarding, Reiseunterstützung für Strategie- und Team-Events, Apple-Ausstattung und moderne Tools, ein monatliches Benefitbudget, Workation sowie bezahlten Urlaub.

Requirements

• 3–5 Jahre Erfahrung in Recruiting oder Talent Acquisition in einem digitalen Umfeld, etwa einem Start-up, Scale-up oder Tech-Unternehmen.
• Sicherheit in der End-to-End-Verantwortung für Recruiting-Prozesse, einschließlich Gehaltsgesprächen und Vertragsabschluss.
• Erfolg im Active Sourcing und Freude daran, aktiv auf Talente zuzugehen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und ein gutes Gespür für strukturierte Einstellungsentscheidungen.
• Praxis in Employer Branding und Social Recruiting.
• Kreative und analytische Arbeitsweise: Storytelling mit Daten verbinden und aus KPIs konkrete Maßnahmen ableiten.
• Automatisierungs- und KI-Tools dort einsetzen, wo sie einen echten Mehrwert bringen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und praxisorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, bei hohem Tempo und mehreren parallelen Themen den Überblick zu behalten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Nice To Haves

• Erfahrung in EdTech oder HR-Tech.
• Erfahrung mit eigener Content-Produktion.
• Erfahrung mit Personio Recruiting.

Responsibilities

• Den End-to-End-Recruiting-Prozess verantworten und gemeinsam mit dem People & Culture Team weiterentwickeln.
• Offene Positionen gemeinsam mit Hiring Managern, People & Culture und Management steuern und priorisieren.
• Talente durch Active Sourcing gezielt ansprechen, auch für Spezialistenrollen.
• Talent-Pipelines für wiederkehrende und schwer zu besetzende Rollen aufbauen.
• Evaluationskriterien, Interviewstrukturen und Feedback-Prozesse kontinuierlich verbessern.
• Kandidat:innen in der Angebotsphase bis zur Vertragsunterschrift begleiten und Gehaltsgespräche führen.
• Die Candidate Journey vom ersten Kontakt bis zum Vertrag gestalten und verbessern.
• Hiring Manager zu Interviewführung, Bias-Awareness und Entscheidungsprozessen beraten.
• Die Arbeitgeberpräsenz auf LinkedIn, Instagram, kununu und der Karriereseite aufbauen sowie Content steuern.
• Recruiting- und Kampagnenperformance anhand von KPIs messen und optimieren.
• Automatisierungen weiterentwickeln und KI-Tools gezielt für Sourcing, Content oder Auswertungen einsetzen.

Benefits

• Remote-first-Arbeitsmodell mit bis zu drei persönlichen Treffen pro Monat.
• Professionelles Onboarding und Integration ab dem ersten Tag.
• Organisation und Übernahme der Kosten für regelmäßige Strategie- und Team-Events.
• Hochwertige Apple-Ausstattung und moderne Tools.
• Monatliches Benefitbudget von 100 €, flexibel einsetzbar, unter anderem für Urban Sports Club, Internetpauschale, Essenszuschüsse und Gutscheine.
• 60 Tage Workation, vorbehaltlich üblicher Einschränkungen aufgrund von Datenschutz, Sozial- und Steuerrecht.
• 31 bezahlte Urlaubstage; flexible Aufstockung auf bis zu 50 Tage für längere Auszeiten.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level
• Education Level: No Education Listed