Partenaire d’affaires, Talents et Culture Senior (Remplacement de congé de maternité - 12 mois)

Lemay•Montreal, QC

11d•Hybrid

About The Position

Chef de file canadien en architecture et en design, l’organisation évolue dans un contexte de croissance et de transformation continue. Nous croyons en la valeur du design pour créer des espaces ouverts, durables et significatifs qui permettent aux usagers et aux communautés de s’épanouir. Nous abordons chaque projet avec curiosité, rigueur et collaboration afin de faire émerger des solutions innovantes. La diversité de notre équipe est une véritable richesse. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux, où chaque personne peut se développer et contribuer pleinement. Notre objectif : concevoir des espaces ayant un impact positif et durable.

Requirements

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence) ;
Minimum 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, les partenariats commerciaux en matière de ressources humaines ou dans des fonctions RH connexes ;
Solide connaissance de la planification des effectifs, de la gestion des performances et des stratégies d'engagement des salariés ;
Excellentes compétences en matière de communication, de coaching et de résolution des conflits ;
Esprit analytique et maîtrise des outils et plateformes d'analyse des données RH.

Nice To Haves

Membre de l’ordre des CRHA, un atout ;
Expérience de la gestion des talents dans des environnements de travail hybrides ;
Familiarité avec les plateformes d’apprentissage et de développement et les logiciels d’engagement des employés ;
Bonne communication écrite et oral en anglais et en français, car vous aurez à supporter nos clients internes en Ontario et en Alberta.

Responsibilities

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière de talents alignées sur les objectifs de l'entreprise afin d'attirer, de fidéliser et de développer des équipes hautement performantes ;
Collaborer avec les dirigeants pour évaluer les besoins en talents et identifier les lacunes, en élaborant des plans d'effectifs ciblés ;
Fournir des conseils sur le développement de carrière, la planification de la relève et la formation ;
Effectuer des évaluations des talents pour identifier les employés à fort potentiel et mettre en place des programmes de développement sur mesure ;
Aider les responsables à exécuter les cycles d'évaluation des performances, à définir les indicateurs de performance et à favoriser une culture du retour d'information ;
Relever les défis liés aux performances et recommander des plans d'action pour l'amélioration ;
Analyser les données relatives à l'engagement des employés et recommander des stratégies visant à améliorer le moral et à réduire le taux de rotation ;
Faciliter les initiatives qui favorisent une culture de travail positive, inclusive et performante ;
Diriger des initiatives de gestion du changement liées à des programmes de développement des talents, à des restructurations organisationnelles ou à des transformations culturelles ;
Fournir un soutien et des plans de communication pour atténuer les perturbations et favoriser l'adoption ;
Analyser les indicateurs RH (par exemple, les taux de rotation, la satisfaction des employés, les lacunes en matière de compétences) afin d'identifier les tendances et d'éclairer les décisions stratégiques ;
Préparer des rapports et présenter les résultats à la direction générale.

Benefits

Programme d’assurance collective flexible (assurance maladie et dentaire) dès la première journée;
Enveloppe de 1 008 $ à répartir selon vos besoins (comptes de gestion de la santé et du bien-être, REER/RPDB) ;
Plateforme de télémédecine ;
Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle ;
3 semaines de vacances ;
Fermeture du bureau entre Noël et le Nouvel An ;
Politique de travail hybride avec un minimum de deux (2) jours par semaine au bureau ;
Activités sociales tout au long de l’année ;
Formation interne offerte à l’ensemble du personnel (Académie Lemay) ;
Parcours d’intégration jumelé avec un·e collègue ;
Gym dans certains bureaux ;
Jusqu’à 70 % de rabais sur le titre mensuel de transport collectif.