Partenaire d'affaires Talent (Acquisition stratégique de talents)

BPA • Montreal, QC

8d • Hybrid

About The Position

Chez BPA, nous croyons que la croissance d'une entreprise repose avant tout sur la qualité de ses talents. C'est pourquoi nous recherchons un Partenaire d'affaires Talent qui souhaite aller bien au-delà du recrutement traditionnel. Une personne qui aime influencer les décisions, accompagner les gestionnaires, développer des stratégies d'acquisition de talents innovantes et recruter les meilleurs professionnels dans un marché hautement compétitif. Dans ce rôle, vous serez un véritable conseiller stratégique auprès de nos leaders partout au Canada. Vous contribuerez directement à la croissance de l'organisation en attirant les talents qui réaliseront les projets de demain. Le poste peut être basé dans l'un de nos bureaux de Laval, Longueuil, Québec ou Ottawa, selon le lieu de résidence de la personne retenue. Grâce à notre mode de travail hybride, vous collaborerez avec des équipes réparties partout au pays.

Requirements

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (titre CRHA, un atout).
• Minimum de cinq à sept années d'expérience en acquisition de talents, en recrutement stratégique ou en chasse de têtes.
• Bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Expérience dans un environnement multisite ou auprès de plusieurs unités d'affaires.
• Excellente maîtrise des stratégies de sourcing, de chasse de têtes et des principaux outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, Indeed, etc.).
• Excellentes habiletés de communication, d'influence et de partenariat d'affaires.
• Esprit stratégique, approche proactive et orientation client.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise afin de soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et clients dans les autres provinces.

Nice To Haves

• Aime résoudre des défis de recrutement complexes.
• Est reconnu(e) pour sa capacité à influencer et à bâtir des relations de confiance.
• Préfère approcher les meilleurs talents plutôt que d'attendre les candidatures.
• Fait preuve d'autonomie, de jugement et d'un excellent sens des priorités.
• Souhaite évoluer dans un environnement où ses idées auront un réel impact.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires dans leurs stratégies d'acquisition de talents et leurs décisions d'embauche.
• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour des postes spécialisés et stratégiques.
• Développer des bassins de talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.
• Analyser les tendances du marché de l'emploi et recommander des stratégies d'attraction adaptées.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d'affaires RH et les différentes équipes afin d'offrir une expérience employé cohérente.
• Participer à l'évolution de la marque employeur, des outils, des processus et des projets d'amélioration continue.

Benefits

• Un rôle stratégique ayant un impact direct sur la croissance de l'organisation.
• Des mandats stimulants à l'échelle nationale.
• Une équipe Talent expérimentée, collaborative et passionnée.
• Un environnement de travail hybride, flexible et fondé sur la confiance.
• Des vendredis après-midi écourtés favorisant un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• L'occasion de contribuer à des projets RH stratégiques qui vont bien au-delà du recrutement.
• Des possibilités concrètes de développement professionnel et d'évolution de carrière.
• Une culture entrepreneuriale où l'initiative, la collaboration et l'amélioration continue sont valorisées.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Senior