Partenaire d’affaires ressources humaines

Go RH • Saint-Valérien-de-Milton, QC

31d • Hybrid

About The Position

Joins-toi à une entreprise en plein essor !
Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Partenaire d’affaires ressources humaines pour enrichir notre équipe.
Le Groupe Alamo compte environ 4 500 employés à travers le monde. Dans ce rôle, tu feras partie de l’équipe Neige et Glace Canada, spécialisée dans les solutions de déneigement pour le marché nord-américain. Notre division regroupe environ 350 employés sur les sites de St-Valérien-de-Milton, Ayer's Cliff, Laval, Caledon et Calgary, sous les marques Tenco et Les Équipements Everest.
Reconnu pour ses équipements innovants et de haute qualité, notre groupe offre un environnement solide et stimulant. Nous recherchons une personne prête à relever de nouveaux défis, avec un fort intérêt pour l’expérience employé et les relations de travail.
Si cela t’interpelle, nous voulons te rencontrer !

Requirements

• Scolarité : Baccalauréat en GRH, Relations industrielles ou Gestion des affaires (profil RH).
• Expertise : Minimum de 5 ans d’expérience en milieu syndiqué.
• Compétences techniques : Bilinguisme obligatoire (français/anglais), maîtrise de la Suite Office et permis de conduire valide.
• Aptitudes : Excellentes habiletés de communication, rigueur, esprit d'équipe et capacité à gérer les priorités.

Nice To Haves

• Atout : Membre de l'Ordre (CRHA/CRIA).

Responsibilities

• Conseil stratégique : Accompagner les gestionnaires dans leur quotidien et contribuer à l’évolution des pratiques RH (politiques, procédures et processus) pour accroître notre attractivité.
• Relations de travail : Agir comme personne-ressource de premier niveau pour les équipes Neige à travers le Canada.
• Culture d'entreprise : Par une approche humaine et accessible, faire grandir les équipes dans un environnement où la collaboration et l’esprit familial sont prioritaires.
• Accompagner le cycle complet de dotation (analyse des besoins, entrevues, tests Nova) et veiller à une intégration réussie.
• Assurer un suivi rigoureux auprès des nouveaux talents pour valider la correspondance avec leurs attentes.
• Analyser les enjeux de rétention et bâtir des plans d’action concrets pour soutenir les gestionnaires.
• Collaborer à la standardisation des politiques et des procédures entre les différents sites.
• Coordonner le développement des compétences et le suivi administratif lié à la loi sur la formation.
• Maintenir un lien constructif et respectueux avec les instances syndicales.
• Conseiller les gestionnaires dans leurs défis quotidiens (climat de travail, mesures disciplinaires, application de la convention collective).
• Mener les enquêtes internes (plaintes, incidents) avec rigueur et impartialité.
• Rédiger et réviser les ententes, règlements et mesures disciplinaires.
• Soutenir l’équipe RH dans la gestion des dossiers critiques et de l'absentéisme.
• Produire les documents administratifs officiels (contrats, attestations) et participer aux audits internes.
• Contribuer à l’optimisation des processus par l’adoption de pratiques innovantes.

Benefits

• Salaire de base concurrentiel, selon l’expérience.
• Assurances collectives et REER collectif (contribution employeur de 3 % par année).
• Vacances généreuses et mode hybride (jusqu’à 2 jours/semaine).
• Programme d’aide aux employés (PAE) et service de télémédecine.
• Accès à de la formation continue et réelles possibilités d’avancement.
• Programme de référencement allant jusqu’à 2 000 $.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level