Directeur·trice, Ressources humaines

ACQ - Association de la construction du Québec•Montreal, QC

3d•Hybrid

About The Position

Relevant de la directrice générale et membre du comité de direction, le∙la directeur∙trice RH occupe un poste nouvellement créé et stratégique pour l’organisation. Il∙elle chapeaute la fonction RH d’une équipe composée de 3 personnes, élabore et met en œuvre les initiatives RH alignées avec la planification stratégique de l’ACQ. Il∙elle accompagne la direction générale dans les réflexions et la prise de décision.

Requirements

Baccalauréat dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines
10 ans d’expérience dans un rôle stratégique et d’influence RH
Posséder de l’expérience en gestion d’une équipe axée sur le développement de ses membres
Détenir le titre de l’Ordre des CRHA ou CRIA

Nice To Haves

Forte proactivité, sens de l’initiative et capacité à maintenir une vision 360
Communication efficace et capacité à influencer
Leadership mobilisateur
Aptitudes en gestion de projets
Sens politique développé
Rigueur professionnelle, sens de l’analyse, excellente capacité à gérer les priorités et les échéanciers

Responsibilities

Encadrer et optimiser l’ensemble des pratiques RH, notamment en rémunération globale, développement des compétences et de la relève, développement organisationnel, dotation, marque employeur, expérience employé ainsi qu’en santé, sécurité et mieux-être
Piloter les initiatives de gestion du changement et les communications internes afin de soutenir les priorités organisationnelles et de renforcer une culture alignée sur la mission, la vision et les valeurs
Optimiser et simplifier les processus RH en identifiant les opportunités d’amélioration et en mettant en place des solutions innovantes visant à accroître l’efficacité, l’agilité et la performance organisationnelle
Planifier, organiser et diriger les ressources humaines et financières de la fonction RH
Définir les objectifs de performance de l’équipe RH, assurer leur suivi et soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe
Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations stratégiques
Développer, implanter et faire évoluer les programmes, politiques et outils RH
Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction générale et accompagner l’équipe de direction dans l’adoption des meilleures pratiques de gestion et l’alignement sur la vision RH
Assurer le déploiement des stratégies et initiatives RH en cohérence avec la planification stratégique, en veillant à leur alignement à tous les niveaux de l’organisation et à l’évaluation de leurs retombées
Identifier proactivement les enjeux organisationnels RH et mettre en œuvre des solutions innovantes dans une perspective d’amélioration continue
Développer et entretenir des partenariats stratégiques afin d’accroître la visibilité et le rayonnement de l’ACQ, tout en contribuant à son positionnement comme employeur de choix.

Benefits

Vacances annuelles compétitives
Congé à la journée d’anniversaire de naissance
12 jours fériés
Congés maladie, obligations familiales journée personnelle
Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur
Allocation santé et mieux-être
Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur
Service de conseils financiers
Programme de reconnaissance
Stationnement gratuit
Produits menstruels offerts
Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur
Salle d’entraînement disponible en tout temps