Partenaire d'affaires HR

Trane Italia • Montreal, QC

15d • Onsite

About The Position

Trane Technologies is a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes, and transportation, committed to putting the planet first. Sustainability is integral to their business. The HR Business Partner, Digital Solutions, reporting to the HR Leader, Digital Solutions, is a key member of an innovative technology team. This role acts as an operational partner, supporting the daily activities of the Digital teams across Canada and the United States. The incumbent will have the opportunity to significantly influence HR practices, contribute to employee well-being, and facilitate the integration of newly acquired companies. This position, based in Montreal, offers a dynamic environment where innovation and collaboration are paramount.

Requirements

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe — ou une combinaison équivalente d’expérience et de formation.
• Minimum de cinq ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH senior, idéalement dans un contexte multi‑sites et transfrontalier (Canada/États‑Unis).
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir rapidement la confiance et d’exercer une influence positive.
• Bilinguisme français/l’anglais, ce poste implique de communiquer à la fois verbalement et par écrit de façon régulière, avec d'autres équipes Trane situées à travers le Canada et des États-Unis.

Nice To Haves

• Une expérience en intégration post‑acquisition est un atout important.

Responsibilities

• Collaborer étroitement avec les équipes RH et les leaders d’affaires pour mettre en œuvre des pratiques RH clés : gestion de la performance, planification de la main‑d’œuvre, développement des talents, rémunération, avantages sociaux, paie et initiatives de transformation.
• Servir d’expert·e en conformité afin d’assurer que toutes les pratiques RH respectent les lois et règlements fédéraux et provinciaux, incluant les normes du travail du Québec et les lois linguistiques.
• Soutenir le déploiement et la formation des programmes organisationnels : engagement, intégration des nouveaux employés, planification de la relève, développement des équipes et respect des politiques.
• Contribuer à la mise en place de programmes de développement du leadership et des compétences favorisant la croissance professionnelle à tous les niveaux.
• Maintenir une communication transparente et constructive entre employés, gestionnaires et direction concernant les attentes, les changements organisationnels et les initiatives en cours.
• Intervenir sur les préoccupations en milieu de travail, participer aux enquêtes internes et offrir du soutien en médiation ou résolution de conflits.
• Accompagner les équipes dans leur transition culturelle lors des intégrations post‑acquisition, en favorisant l’alignement avec les valeurs et la vision de l’entreprise.
• Contribuer activement à l’amélioration continue de l’engagement, de l’inclusion et du sentiment de communauté, afin de renforcer la collaboration et la rétention.

Benefits

• Benefits designed for you to Thrive at work and at home.
• Competitive compensation and comprehensive benefits and programs.
• Benefits to support you and your family.
• Inclusive culture, benefits to support you and your family, limitless opportunities to grow, flexibility to help you balance life’s demands, and more – you’ll be supported to thrive at work and at home.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Senior