Partenaire d'affaires, développement organisationnel

Volvo Group • Saint-Eustache, QC

13d • Onsite

About The Position

Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence ? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe à titre de Partenaire d’affaires, développement organisationel (Titre à l'interne: Partenaire d'affaires, centre d’excellence talents et culture) !

Sous la responsabilité de la Directrice du centre d’excellence, talents, culture et rémunération globale, vous agirez comme expert(e) stratégique auprès des leaders et des partenaires d’affaires RH. Vous piloterez des initiatives structurantes en développement organisationnel, développement du leadership, gestion des talents, planification de la relève et gestion du changement, en lien direct avec les priorités d’affaires et les transformations en cours.

Évoluant dans un environnement manufacturier syndiqué, vous saurez mobiliser vos partenaires, créer l’adhésion et assurer l’adoption durable des solutions.

Requirements

• Être titulaire d'un baccalauréat en développement organisationnel, en ressources humaines, en relations de travail ou en développement de carrière
• 10 ans et plus d’expérience en développement organisationnel, gestion des talents, leadership et/ou gestion du changement
• Solide capacité à influencer, conseiller et mobiliser des leaders dans des environnements complexes
• Approche stratégique, structurée et orientée résultats
• Influence & mobilisation : créer l’adhésion, naviguer des intérêts multiples, obtenir le buy‑in des partenaires (leaders, RH, opérations, syndicats)
• Sens des affaires (business acumen) : relier chaque intervention OD/changement aux enjeux d’affaires (performance, qualité, capacité, attraction/rétention)
• Innovation & créativité : concevoir des solutions pragmatiques et engageantes (outils, parcours, approches) adaptées au terrain manufacturier
• Résilience & adaptabilité : gérer l’ambiguïté, ajuster les plans en continu, rester efficace sous pression et en contexte de transformation
• Rigueur analytique : structurer des diagnostics, mesurer l’impact, interpréter les données et traduire en recommandations concrètes

Nice To Haves

• Expérience avec des systèmes de gestion des talents (ex. SuccessFactors), un atout

Responsibilities

• Concevoir et déployer des initiatives de développement organisationnel visant l’efficacité, la collaboration et la performance des équipes
• Diagnostiquer les besoins (organisation, équipes, leadership), proposer des interventions structurées et en mesurer l’impact
• Soutenir des projets liés à la culture, l’engagement et l’évolution des pratiques de gestion
• Élaborer et piloter des approches de gestion du changement : analyse des parties prenantes, stratégies d’adhésion, plans d’adoption, communications et accompagnement des gestionnaires
• Agir comme partenaire-conseil auprès des leaders pour réduire les frictions, anticiper les impacts terrain et accélérer l’implantation dans un contexte manufacturier et syndiqué
• Créer des mécanismes de suivi (baromètres, rétroactions, indicateurs) afin d’assurer une adoption durable et mesurable
• Concevoir, déployer et soutenir des programmes de développement du leadership et des compétences clés (formations, coaching, mentorat, apprentissage expérientiel)
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes et l’identification des talents à haut potentiel
• Collaborer à la conception et à l’amélioration continue des contenus, outils et cadres de développement
• Contribuer aux processus de gestion des talents : revues de talents, calibration, identification des postes critiques et plans de relève
• Suivre et analyser les indicateurs liés au développement des talents et à l’efficacité organisationnelle (KPI, tendances, impacts)
• Préparer des analyses et recommandations pour soutenir la prise de décision et la gouvernance RH
• Documenter, standardiser et améliorer les processus liés à la gestion des talents et au développement organisationnel

Benefits

• Salaire et avantages sociaux très concurrentiels
• Un poste sénior à haute visibilité et à fort impact
• Des projets de transformation concrets et porteurs de sens
• Un environnement qui valorise l’expertise, la collaboration et l’innovation RH
• La possibilité de laisser votre empreinte durable sur l’évolution de l’organisation

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Senior