Partenaire d'affaires RH / HR Business Partner

Activision•Quebec, QC

About The Position

Fondé à Québec et poursuivant sa croissance avec une équipe à Montréal, Beenox possède plus de 25 ans d’expertise dans le développement de jeux. En tant que studio Activision, nous sommes leaders dans le divertissement interactif et impliqués dans la création de titres renommés. C’est avec fierté que nous contribuons grandement à la célèbre franchise Call of Duty, notamment par la création de contenu sur les saisons de Warzone et en dirigeant le développement de la version PC de Call of Duty. À travers notre histoire, nous avons également participé au succès de Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero. En tant que membres de la famille Beenox, nous avons le sentiment de faire partie d’un groupe de personnes partageant les mêmes idées et avec lesquelles il est agréable de travailler. Notre studio, axé sur l’ouverture, est un espace au sein duquel il est facile d’interagir avec tout le monde, y compris avec la présidente du studio. Ici, chacun apporte sa touche personnelle et unique à des projets qui font rayonner leur talent sur la scène internationale. On peut dire que le jeu vidéo, on a ça dans l’sang! Votre mission Le partenaire d’affaires RH pour Beenox (studio de Québec) contribue de façon significative aux objectifs du studio en offrant des solutions tactiques et stratégiques en matière de gestion des talents et d’efficacité du personnel, ainsi qu’en renforçant les capacités organisationnelles du studio. Le PARH soutient la croissance de l’entreprise, ainsi que celle des revenus et de la créativité, en favorisant de meilleures équipes de développement qui génèrent de la valeur ajoutée pour Beenox et Activision. Le partenaire d’affaires RH collaborera avec différentes équipes afin d’assumer les responsabilités suivantes : intégration des nouveaux talents, rétention, gestion de la performance, support aux offres d’emploi, support au sourcing et au recrutement, relève et planification de succession, gestion de la rémunération, support à la gestion des avantages sociaux, relations avec les employés ainsi que l’application des politiques d’entreprise. Les responsabilités additionnelles incluent l’aménagement organisationnel, les initiatives d’avancement de carrière ainsi que l’accompagnement et la formation. Ce poste requiert un partenaire d’affaires RH d’expérience, influent, axé sur les résultats, doté d’un esprit d’analyse et de collaboration, et capable de travailler efficacement dans un environnement en constante évolution.

Requirements

Cinq ans d’expérience dans tous les aspects des ressources humaines avec une expérience préalable en RH dans les secteurs des technologies et du divertissement.
Une expérience au sein d’une grande entreprise disposant de lieux d’affaires à l’international est un atout.
Posséder des compétences en aménagement organisationnel et développement du leadership, y compris une gestion solide du changement, pour une entreprise complexe en pleine croissance.
Avoir de l’expérience en évaluation du leadership et du talent organisationnel; identifier les lacunes en matière de talents et déployer avec succès des initiatives pour les combler.
Être doté d’une forte présence en milieu exécutif et d’une expérience reconnue, offrant un soutien direct aux hauts dirigeants et les influençant afin qu’ils prennent de meilleures décisions en matière de personnel.
Être à l’aise avec l’utilisation de données pour mener des analyses de rentabilité axées sur le personnel, par exemple en utilisant des modèles de recrutement et d’autres outils d’analyse.
Faire preuve de créativité et d’un raisonnement qui sort des sentiers battus, posséder un QE élevé, de la passion et une forte pensée critique avec une volonté de prendre des risques raisonnables tout en remettant en question le statu quo.
Posséder des compétences en gestion de projets, avec une expérience démontrée dans la livraison de résultats de haute qualité dans un contexte d’entreprise complexe, dynamique et en constante évolution.
Faire preuve du plus haut niveau d’intégrité avec une capacité manifeste à gagner la confiance de tous les niveaux de l’organisation.
Excellente maîtrise du français
Maîtrise de l’anglais oral et écrit (pour communiquer efficacement avec des studios partenaires à travers le monde, présenter des projets ou des documents, etc.)
Engagement manifeste envers la diversité et l’inclusion.

Responsibilities

Fournir un accompagnement quotidien aux dirigeants, au moyen d’actions variées, afin de leur permettre de se développer et de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Maintient une participation active avec l’équipe RH d’Activision, et avec le directeur RH pour le Canada.
Supporte la mise en place d’initiatives globales et régionales, tout en tenant compte de la culture locale et des particularités du studio.
Maintient un plan de la relève qui s’appuie sur la planification annuelle et à long terme et traduit les besoins de l’entreprise en initiatives en matière de ressources humaines.
Soutient la croissance du studio et mène diverses actions de gestion du changement, en veillant à ce qu’ils soient bien planifiés et mis en œuvre de manière réfléchie.
Accompagne et influence les gestionnaires pour garantir les meilleurs résultats en matière d’emploi et d’expérience des employés.
Point de contact pour les employés et les gestionnaires pour les questions de ressources humaines, ainsi que pour du coaching et du mentoring sur des problématiques et des opportunités.
Soutenir le cycle annuel des RH, y compris la planification des effectifs et des talents, la gestion de la performance et de la rémunération.
Produire des analyses en fonction des besoins et présenter des solutions ciblées à l’exécutif local et à la maison-mère.
Collabore avec l’équipe des avantages sociaux afin de définir l’offre pour le Québec, et fait le suivi sur les questions ou situation employés.
Supporte et aide à l’amélioration des programmes de reconnaissance, ainsi que des programmes de santé physique et mentale.
Participe à l’identification des besoins en formation, propose une stratégie de formation selon les besoins.
Collabore avec le département de la mobilité sur le processus d’immigration et de relocalisation des nouveaux employés.
Assure le respect des normes du travail et des autres législations locales, ainsi que la bonne gestion des dossiers des employés.
Identifie des leviers et développe des stratégies qui améliorent de manière tangible la satisfaction et la rétention des employés.
Participe activement au processus annuel de planification budgétaire et de prévision des besoins en effectifs.
Développe et maintien des réseaux et des relations solides (informels ou formels) avec les groupes de ressources pour les employés, les partenaires externes ainsi qu’avec les principales communautés de l’industrie et leurs acteurs concernés.