Gestionnaire, Ressources humaines – projet ferroviaire

SYSTRA • Montreal, QC

11d

About The Position

SYSTRA Canada fait partie du groupe SYSTRA, un groupe international de consultation et d'ingénierie, un chef de file mondial dans la conception d'infrastructures de transport. SYSTRA Canada est une firme d'ingénierie et de consultation dont l'objectif principal est d'offrir des solutions de transport, que ce soit pour les passagers ou les marchandises: études de faisabilité pour la construction d'une nouvelle ligne ferroviaire, augmentation de la capacité de l'infrastructure existante, privatisation d'un chemin de fer. Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) RH d’expérience reconnu(e) pour son sens stratégique, sa rigueur, son esprit de collaboration et sa capacité à accompagner les gestionnaires dans un environnement de projet exigeant et en évolution. Cette personne jouera un rôle clé dans le soutien aux opérations et dans la mise en place de pratiques RH mobilisatrices, efficaces et durables. Systra Canada oeuvre sur de nombreux projets ferroviaires dont le projet de train rapide reliant la ville de Québec à Toronto : ALTO.

Requirements

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe
• Minimum de 12 à 15 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, dont un minimum de 5 ans d’expérience dans de grands projets d’infrastructure (secteurs de l’ingénierie, du ferroviaire et/ou de la construction)
• Mimimum de 10 ans d’expérience en gestion d’équipe RH
• Bilinguisme essentiel: excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Solides compétences en leadership, influence, communication, jugement, résolution de problèmes et avec l’esprit de collaboration
• Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les gestionnaires sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines, incluant la gestion de la performance, les relations de travail, la mobilisation et le développement des équipes.
• Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer les stratégies, programmes et politiques RH en fonction des besoins de l’organisation.
• Soutenir les activités de recrutement, d’intégration, de planification de la relève et de développement des talents.
• Agir à titre de ressource-clé dans la gestion du changement et dans l’accompagnement des transformations organisationnelles.
• Veiller à l’application des lois, normes, politiques internes et meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
• Gérer l’équipe RH ainsi que des dossiers complexes ou sensibles en lien avec les relations de travail, les enjeux de personnel et les interventions disciplinaires ou administratives.
• Produire des analyses, recommandations et indicateurs RH afin d’appuyer la prise de décision et l’optimisation des pratiques de gestion.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Manager