Gestion des talents et développement organisationnel, conseiller(ère) principal(e)

Reitmans (Canada) Ltée/Ltd•Montreal, QC

2d•Hybrid

About The Position

Chez RCL, nos employés sont au cœur de notre succès. En tant que membre de l’équipe Talent et Culture, vous contribuerez à façonner l’expérience employé, à renforcer notre relève en leadership et à soutenir le développement de pratiques de gestion des talents qui favorisent la croissance de nos équipes et de notre organisation. Vous collaborerez étroitement avec les partenaires RH et les leaders d’affaires partout au Canada afin de concevoir et de déployer des programmes de talents efficaces, évolutifs et alignés sur les besoins de l’entreprise.

Requirements

Minimum de 8 ans d’expérience en gestion des talents, développement organisationnel ou dans des rôles RH comportant une forte exposition aux pratiques de gestion des talents.
Expertise démontrée en gestion de la performance, planification de la relève, revues de talents et expérience employé.
Expérience dans la conception, l’implantation et l’amélioration de programmes et processus de gestion des talents à l’échelle de l’entreprise.
Excellentes compétences en animation, consultation, influence et gestion des parties prenantes.
Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, psychologie ou dans un domaine connexe.
Le bilinguisme (français et anglais) est requis afin de collaborer efficacement avec les employés, les leaders et les partenaires d’affaires partout au Canada.

Responsibilities

Soutenir l’évolution et l’amélioration des programmes, outils et processus de gestion de la performance à l’échelle de l’entreprise.
Collaborer avec les leaders et les partenaires RH pour réaliser les revues de talents et les exercices de planification de la relève.
Identifier les risques liés aux talents, évaluer le potentiel et la préparation des employés, et contribuer au développement de la relève pour les postes clés.
Participer aux initiatives liées à l’expérience employé en tirant parti des sondages d’engagement, de la rétroaction et des données sur les employés.
Soutenir les programmes de mobilité interne et de développement de carrière afin de favoriser la rétention et la croissance professionnelle.
Concevoir, mettre en œuvre et améliorer des pratiques, outils et cadres de gestion des talents favorisant la cohérence à travers l’organisation.