Conseillère principale ou conseiller principal, Ressources humaines, Développement organisationnel et analytique des ressources humaines

Standards Council of Canada | Conseil canadien des normes•Ottawa, ON

2d•CA$90,100 - CA$112,500

About The Position

Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État petite, mais influente qui relève du Parlement par l’intermédiaire de la ou du ministre de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique. Fort de son expertise et de son vaste réseau, le CCN fait découvrir aux organisations un monde de possibilités au Canada et à l’étranger. Rassembleur, il dynamise les collaborations et élargit les horizons pour favoriser les échanges commerciaux et les maillages à l’international. Il est particulièrement bien placé pour représenter le Canada sur la scène internationale. Organisme national de normalisation du Canada, le CCN ne se limite pas à quelques aspects de l’élaboration de normes ou de l’évaluation de la conformité. Il propose des stratégies complètes aux entreprises et aux innovatrices et innovateurs du pays pour orienter les marchés existants et émergents. En facilitant l’élimination des obstacles au commerce et l’ouverture des débouchés, il aide les entreprises à innover et à bâtir des assises solides pour percer de nouveaux marchés. L’action du CCN favorise la santé, le bien-être et la prospérité de la population canadienne. Aliments, produits, technologies, transports : les normes touchent toutes les facettes de notre quotidien. Non seulement les normes et l’évaluation de la conformité inspirent-elles confiance dans la qualité et la sûreté des produits et services, mais elles jouent aussi un rôle essentiel dans l’amélioration de la santé et de la sécurité de la population canadienne et de son environnement. L’action du CCN vise à améliorer la qualité de vie et la prospérité économique des gens au Canada. Nommé au palmarès des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada selon Waterstone de 2023 à 2025, le CCN s’est bâti une culture fondée sur les valeurs que sont le respect, le professionnalisme et l’intégrité. Sa culture ne cesse d’évoluer à mesure qu’il adopte de nouvelles méthodes de travail, solidifie sa capacité de collaboration, demeure agile et favorise le soutien entre les membres de son personnel. Cette reconnaissance continue témoigne d’un environnement de travail où règnent la compassion, la flexibilité et un dévouement commun envers l’excellence. La conseillère principale ou le conseiller principal, Ressources humaines (RH), Développement organisationnel et analytique des RH, a pour responsabilité de renforcer le développement organisationnel et l’analytique des RH au CCN. Il ou elle appuie l’élaboration et la mise en pratique de la stratégie de développement organisationnel de l’organisme en mettant l’accent sur l’efficacité de l’équipe, le perfectionnement du leadership, l’habilitation du changement ainsi que l’expérience du personnel. La ou le titulaire du poste encadre et soutient les initiatives de renforcement de la culture, y compris la diversité, l’équité et l’inclusion, la reconnaissance et le bien-être. Elle ou il intègre ces valeurs dans les pratiques quotidiennes et impulse une culture axée sur l’amélioration continue, l’inclusion et l’appartenance. Faisant preuve de pensée critique, la ou le titulaire du poste élabore et met en pratique des outils pour surveiller les tendances en matière d’effectifs, analyser les données sur l’engagement et générer des orientations permettant de cerner les risques et les occasions, d’appuyer la planification stratégique des effectifs et de guider les processus décisionnels. Elle ou il collabore étroitement avec les collègues des RH et d’autres partenaires à l’échelle de l’organisme pour assurer l’harmonisation et l’incidence positive des processus.

Requirements

Attestation de sécurité : Fiabilité
Bilinguisme impératif (SISS)
Baccalauréat en gestion des RH ou combinaison équivalente d’études postsecondaires et d’expérience exhaustive en RH.
De 5 à 10 années d’expérience progressive dans un poste de conseillère principale ou conseiller principal en RH.
Expérience en encadrement et en gestion de programmes de RH, notamment en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIA), d’engagement du personnel et de culture.
Expérience de travail dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement, y compris l’établissement de stratégies et l’encadrement de la conception, de l’élaboration et de la prestation de programmes tout en veillant à leur conformité avec les priorités organisationnelles.
Expérience des pratiques de gestion des talents intégrées, y compris la planification des effectifs, les processus de perfectionnement des talents et la planification de la relève.
Expérience en développement organisationnel, y compris l’efficacité de l’équipe, le perfectionnement du leadership et l’habilitation du changement à l’appui de la transformation organisationnelle et des initiatives de changement.
Compétence en analytique des RH et en informatique décisionnelle, y compris l’analyse de données sur les effectifs, l’élaboration de perspectives et la conception de tableaux de bord et de rapports au niveau de la direction; capacité d’encadrer les autres dans l’interprétation de données et la prise de décisions fondées sur des données probantes dans le cadre d’activités de planification, de politiques et de conception de programmes.
Expérience pratique de l’utilisation de systèmes d’information sur les RH (p. ex., Dayforce ou une plateforme semblable) ainsi que d’outils comme Excel ou Power Bi pour extraire, analyser et interpréter les données sur les effectifs.
Solides compétences en communication et en animation, y compris l’encadrement de discussions, d’ateliers ou de présentations auprès de divers groupes de parties prenantes.

Nice To Haves

Titre de conseillère en RH agréée ou de conseiller en RH agréé (CRHA).

Responsibilities

Opérationnaliser la stratégie de développement organisationnel du CCN pour accroître l’efficacité de l’équipe, habiliter le changement et améliorer l’expérience du personnel.
Gérer les activités d’apprentissage et de perfectionnement du CCN, y compris les initiatives de conception, de prestation et d’évaluation visant à bâtir les capacités de l’équipe conformément aux priorités organisationnelles.
Gérer la planification de la relève à l’aide des cadres établis du CCN, y compris l’élaboration des plans de relève et l’appui des cadres et du personnel dans l’exécution de ces plans.
Diriger et appuyer des initiatives liées à la culture qui impulsent la DEIA, la reconnaissance du personnel et le bien-être.
Intégrer les valeurs organisationnelles dans les pratiques quotidiennes pour favoriser une culture axée sur l’amélioration continue, l’inclusion et l’appartenance.
Faire progresser les capacités en matière d’analytique et d’informatique décisionnelle du CCN en concevant et en mettant en œuvre des outils de surveillance des tendances des effectifs et de l’engagement du personnel à l’aide de Dayforce et d’autres sources de données de RH.
Analyser les données quantitatives et qualitatives des RH à l’aide de méthodologies d’informatique décisionnelle pour élaborer des perspectives pratiques qui orientent la prise de décisions stratégiques et améliorent l’efficacité organisationnelle.
Cerner les risques et les occasions liés aux effectifs à l’aide d’analyses prédictives et tendancielles à l’appui de stratégies proactives de planification et d’atténuation.
Appuyer la planification stratégique des effectifs à l’aide de pratiques de modélisation, de prévisions et de recommandations fondées sur les données de RH et intégrées dans Dayforce.
Élaborer et tenir à jour des tableaux de bord, des rapports et des éléments visuels liés aux RH et adaptés pour les cadres, ceux-ci intégrant des données de Dayforce combinées à d’autres données internes et critères externes.
Collaborer à l’échelle du CCN pour intégrer l’analytique des RH dans la planification, l’élaboration de politiques et la conception de programmes, puis veiller à la conformité aux pratiques organisationnelles.