Conseiller(ère) ressources humaines sénior

Aubainerie - Siège social•Montreal, QC

18h•Hybrid

About The Position

Aubainerie, une entreprise québécoise de mode établie depuis 1944, est en pleine croissance et recherche un(e) Conseiller(ère) ressources humaines sénior pour son siège social. Ce rôle est essentiel pour contribuer au succès de l'entreprise et à sa transformation. Le/la titulaire du poste travaillera en collaboration avec l'équipe RH, sous la supervision de la Directrice principale, ressources humaines. Le mandat principal est de soutenir l'application des pratiques RH, la mise à jour des politiques, et l'amélioration continue des processus, tout en incarnant les valeurs de l'entreprise : confiance, travail d'équipe, efficacité et service à la clientèle. En plus du soutien opérationnel quotidien, le/la conseiller(ère) contribuera à la création et au déploiement de programmes RH visant à améliorer l'expérience employé, la mobilisation et le climat de travail, tout en développant ses compétences en conseil et en influence.

Requirements

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
Minimum de 7 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Connaissance fonctionnelle de l’anglais nécessaire pour la compréhension de certains outils, documentations et communications professionnelles.
Permis de conduire valide et accès à un véhicule (déplacements occasionnels)

Nice To Haves

Membre de l’Ordre des CRHA (atout)

Responsibilities

Agir comme personne-ressource RH auprès des gestionnaires et des employés pour les politiques, pratiques internes et normes du travail.
Soutenir les gestionnaires dans la gestion de situations courantes en relations de travail (climat, conflits, discipline, assiduité, performance, etc.).
Contribuer à maintenir un environnement de travail sain, respectueux et aligné avec les valeurs de l'organisation.
Contribuer à l'élaboration, à la mise à jour et à l'application des politiques, directives et procédures RH.
Participer à la création, à l'implantation et au suivi de programmes RH (ex. : reconnaissance, gestion de la performance, intégration, mobilisation, amélioration continue, prévention SST, etc.).
Collaborer à différents projets RH visant à optimiser l'efficience et la standardisation des processus.
Contribuer à l'identification des besoins en formation et en développement des compétences, en collaboration avec les gestionnaires.
Participer à la planification, à la coordination et au suivi des activités de formation internes et externes.
Soutenir la mise en place et l'amélioration de parcours d'intégration et de développement des employés.
Contribuer à la création et à la mise à jour d'outils de formation (guides, modules, gabarits, soutien aux gestionnaires).
Animer ou coanimer certaines activités de formation ou de sensibilisation au besoin.
Participer à la rédaction et à la mise à jour de descriptions de poste, profils de compétences et affichages.
Soutenir le processus de recrutement.
Participer à la coordination et à l'amélioration du processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés.
Soutenir, au besoin, la mise en œuvre de certaines actions de marketing RH et de marque employeur.
Assurer la gestion et la conformité des activités en santé et sécurité au travail (SST), incluant la coordination des dossiers CNESST et le respect des obligations légales applicables.
Assurer l'ouverture, le suivi et la mise à jour des dossiers employés.
Transmettre à la paie les informations requises liées aux mouvements de personnel (embauches, changements, départs, absences, etc.).
Soutenir la gestion administrative du régime d’assurances collectives (adhésions, modifications, retraits, changements de statut).
Accompagner et informer les employés sur les différentes options du régime d’assurances collectives, selon les politiques en vigueur.
Effectuer le suivi des différents congés et absences (maladie, maternité, invalidité, etc.).
Coordonner les entrevues de départ et compiler les données pertinentes.
Assurer le respect des obligations légales et administratives applicables, incluant notamment les exigences liées à la loi S-211.
Participer à la préparation, à la documentation et au suivi des dossiers liés aux crédits d’impôt applicables à l’industrie de la mode (ex. : crédit mode).
Participer à différents comités (ex. : comité d’employés, comité SST, comité social, comité de francisation, etc.).
Contribuer aux communications internes RH.
Agir comme ambassadrice des valeurs de confiance, de travail d’équipe, d’efficience et de service à la clientèle.
Effectuer toute autre tâche connexe.