Conseiller, Apprentissage et Développement

Agropur•Longueuil, QC

3d•CA$84,600 - CA$105,800•Hybrid

About The Position

Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment. Chez Agropur, chaque rôle contribue directement aux résultats clés. L’exécution se mesure à l’impact et à la valeur créée — pas au nombre d’actions. Le ou la conseiller(ère), Apprentissage et Développement est responsable de la conception et de la gestion de parcours d’apprentissage structurés à travers différentes plateformes, en veillant à leur alignement avec les priorités de développement des capacités organisationnelles et les besoins de l’entreprise. Ce rôle vise à bâtir et maintenir des parcours d’apprentissage en tirant parti des outils internes, des plateformes numériques et de partenaires externes. Il contribue activement à la mise en place d’un écosystème d’apprentissage évolutif, convivial et accessible, favorisant le développement des employés et le renforcement des compétences à travers l’organisation.

Requirements

Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
Minimum de trois ans d’expérience en apprentissage et développement, gestion des talents, développement organisationnel ou domaine connexe.
Bonne communication orale et écrite en français et en anglais.
Expérience démontrée dans la gestion ou l’administration de plateformes d’apprentissage.
Expérience démontrée dans la conception de parcours ou de programmes d’apprentissage structurés.
Expérience démontrée dans la collaboration avec des fournisseurs externes de formation ou de contenu.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Nice To Haves

Une expérience dans un environnement multisite ou opérationnel, notamment manufacturier, commerce de détail ou produits de consommation, constitue un atout.

Responsibilities

Concevoir des parcours d’apprentissage structurés, adaptés aux différents rôles, en assurant leur alignement avec les priorités organisationnelles et les besoins de développement des compétences.
Sélectionner, intégrer et organiser des solutions d’apprentissage provenant de bibliothèques de contenu et de fournisseurs externes afin de créer des expériences d’apprentissage cohérentes.
Assurer la gestion de plusieurs plateformes d’apprentissage en veillant à ce que le contenu soit bien structuré, accessible et adapté aux besoins des utilisateurs.
Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires en Capital humain, l’équipe de gestion des talents et les parties prenantes de l’entreprise afin de comprendre les besoins de développement et les traduire en solutions évolutives basées sur les plateformes d’apprentissage.
Travailler avec des fournisseurs externes pour déployer des solutions d’apprentissage, assurer leur adéquation aux besoins de l’organisation et soutenir l’intégration du contenu dans les plateformes existantes.
Suivre les activités d’apprentissage, les taux d’utilisation et l’engagement des utilisateurs sur les différentes plateformes, puis formuler des recommandations visant à améliorer l’adoption et l’efficacité des solutions.
Accompagner les utilisateurs dans la navigation des plateformes d’apprentissage et l’accès aux ressources disponibles; identifier les obstacles à l’adoption et proposer des améliorations.