Directeur(trice) d'usine

Racines Humaines Inc.•Laval, QC

11h•Onsite

About The Position

Relevant de la haute direction, le directeur d'usine assume la responsabilité complète des activités et de la performance financière de l'établissement : production, entretien, entreposage, qualité, santé et sécurité, ainsi que la gestion des ressources humaines et du budget de son secteur. Il veille au respect des volumes et des échéanciers de production, à l'optimisation des coûts et des procédés, à la performance, à la rentabilité et à la gestion des risques opérationnels de l'usine, au développement des talents et à l'amélioration continue. Il contribue activement à la stratégie de croissance de l'entreprise à titre de partenaire d'affaires de la haute direction.

Requirements

Baccalauréat en génie (industriel, mécanique, chimique ou alimentaire), en gestion des opérations ou dans un domaine pertinent
Minimum de dix (10) années d'expérience en milieu manufacturier, dont au moins cinq (5) années dans un rôle de direction d'usine ou de direction de la production
Expérience démontrée en gestion d'équipes multidisciplinaires et de plusieurs quarts de travail
Expérience dans un contexte de certification qualité (ISO, HACCP, SQF ou équivalent)
Expérience démontrée en gestion de la performance financière d'une unité d'affaires (P&L, budgets, prévisions)
Bilinguisme français et anglais essentiel, tant à l'oral qu'à l'écrit
Solides connaissances en planification de la production et en gestion des inventaires
Maîtrise des approches d'amélioration continue (Lean Manufacturing, Kaizen, Six Sigma, 5S)
Maîtrise des indicateurs de performance manufacturiers (OEE, taux de rejet, temps d'arrêt, coût par unité produite) et des tableaux de bord de gestion
Compétences en gestion financière (CAPEX / OPEX / ROI), en analyse d'états financiers et en gestion de projets
Connaissance des principes de gestion des risques et de continuité des activités
Maîtrise de la suite MS Office; connaissance d'un système ERP/MRP
Leadership mobilisateur reconnu et capacité à déléguer
Courage managérial et sens des responsabilités
Vision stratégique orientée vers la performance et la réduction des coûts
Communication d'influence et habiletés de mobilisation d'équipes
Prise de décision appuyée sur les données
Intelligence émotionnelle et gestion des conflits
Développement des talents
Excellent sens de l'organisation, forte capacité d'analyse, rigueur et intégrité
Capacité à mener plusieurs projets simultanément avec des échéanciers et des budgets serrés

Nice To Haves

Toute autre combinaison de formation et d'expérience pertinente pourra être considérée
Expérience dans un secteur d'activité similaire (un atout important)
Expérience multisites, en gestion de projets majeurs et en amélioration continue (un atout)

Responsibilities

Planifier, organiser et contrôler l'ensemble des activités de production en fonction des prévisions de ventes établies avec la direction
Établir les calendriers de production et assurer le respect des délais, des volumes, des coûts et des standards de qualité
Optimiser l'utilisation de la capacité de production, des ressources humaines, matérielles et des équipements
Collaborer étroitement avec les ventes, les achats, la chaîne d'approvisionnement et la logistique à la gestion et au contrôle des inventaires (matières premières, produits en cours et produits finis)
Assurer la coordination avec l'équipe technique et la R&D quant aux procédés de fabrication et au développement de nouveaux produits
Développer une culture de responsabilisation, de performance et d'amélioration continue
Mobiliser les équipes autour des objectifs d'affaires
Agir comme coach auprès des superviseurs et les développer
Développer la relève et les talents
Favoriser un climat de travail sain et une communication efficace entre les quarts de travail
Participer à la planification stratégique des opérations
Identifier les opportunités d'automatisation et d'investissement
Recommander les projets favorisant la croissance et la compétitivité de l'entreprise
Déployer et maintenir les initiatives d'amélioration continue (Lean, Kaizen, 5S, Six Sigma, réduction des pertes et des temps d'arrêt) afin de réduire les coûts de production
Développer une culture d'amélioration continue où chaque employé contribue activement à l'identification et à la résolution des problèmes
Favoriser une approche basée sur les données (data-driven) afin de soutenir les décisions opérationnelles
Développer, suivre et diffuser les indicateurs de performance (KPI) et les tableaux de bord de l'usine
Analyser les écarts de rendement et mettre en place les mesures correctives requises
Optimiser les procédés et le rendement des équipements
Mettre en place les structures et les processus permettant de générer un retour sur les investissements
Développer une culture axée sur la qualité, la sécurité alimentaire et la satisfaction des clients
Assurer le respect des normes de qualité et de traçabilité applicables (HACCP, SQF, ISO ou toute autre norme sectorielle en vigueur)
Assurer la mise à jour et l'application des procédures opérationnelles normalisées
Participer aux audits internes et externes et assurer le suivi des plans d'action
Documenter et maintenir à jour les dossiers de production et de développement de produits
Collaborer avec la R&D pour l'industrialisation des nouveaux produits
Participer aux essais industriels
Optimiser les procédés de fabrication
Superviser les programmes d'entretien préventif et correctif des équipements et des installations
Planifier les arrêts de production requis pour les travaux d'entretien majeurs
Recommander et gérer les projets d'acquisition, de mise à niveau et d'implantation d'équipements
Assurer la fiabilité des équipements et la disponibilité des pièces critiques
Planifier les investissements en immobilisations (CAPEX)
Diriger les projets majeurs d'expansion, de modernisation et d'amélioration des installations dans le respect des budgets, des échéanciers et des objectifs de rendement
Constituer et coordonner les équipes de projet et les partenaires externes (ingénierie, fournisseurs, entrepreneurs)
Assurer le suivi de l'avancement, des livrables et de la reddition de comptes auprès de la haute direction
Identifier les risques opérationnels pouvant affecter la continuité des opérations et mettre en œuvre les plans de mitigation appropriés
Élaborer et maintenir les plans de continuité des activités
Assurer la gestion des situations d'urgence et le rétablissement des opérations
Documenter et réviser périodiquement les risques en collaboration avec la haute direction
Agir comme ambassadeur de la culture de santé et sécurité au travail
Assurer le maintien d'un milieu de travail sain et sécuritaire et le respect de la Loi sur la santé et la sécurité du travail
Voir à l'application des règles de prévention, aux inspections des lieux et aux enquêtes d'accident
Participer aux travaux du comité de santé et sécurité et soutenir la démarche de prévention de l'employeur
Veiller au respect des normes environnementales et des exigences légales applicables aux activités de l'usine
Gérer efficacement les effectifs, les horaires, la planification de la main-d'œuvre et les relations de travail
Participer à la dotation, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés
Encadrer, mobiliser et développer les superviseurs et les équipes sous sa responsabilité
Réaliser les évaluations de rendement, fixer les objectifs et assurer le suivi des mesures disciplinaires, en collaboration avec les ressources humaines
Développer les compétences et assurer la planification de la relève
Assurer l'atteinte des objectifs de productivité, de coûts de conversion, de rendement et de rentabilité de l'usine
Analyser les résultats financiers mensuels de l'usine et mettre en œuvre les plans d'action nécessaires
Élaborer, recommander et administrer les budgets annuels d'exploitation et d'immobilisations de l'usine
Participer au processus budgétaire annuel et aux prévisions financières (forecast)
Assurer le suivi des coûts de production et des écarts budgétaires
Cibler et mettre en œuvre les occasions de réduction des coûts et d'optimisation des effectifs
Mesurer le retour sur investissement (ROI) des projets
Mettre en œuvre les orientations et les demandes de la haute direction
Animer les rencontres de performance
Présenter les résultats à la haute direction
Assurer une communication efficace entre les équipes et les départements