Directeur adjoint - Partenaires d'affaires ressources humaines

Beneva•Quebec, QC

5d•Hybrid

About The Position

Relevant de la Directrice – Partenaires d’Affaires en Ressources Humaines, à titre de Directeur(-rice) adjoint(e) – Partenaires d’Affaires en Ressources Humaines (PARH), vous jouerez un rôle central dans la cohérence, la fluidité et la performance de la fonction PARH. Vous assurerez la gestion et le développement des partenaires d’affaires RH de votre équipe et contribuerez de manière transversale aux travaux de la Direction. Dans le cadre de certaines responsabilités du rôle de PARH, vous accompagnerez une vice présidence exécutive dans ses enjeux RH et représenterez, sur certains comités de gestion, la fonction Partenaires d’affaires RH.

Requirements

Baccalauréat en relations industrielles ou dans un domaine équivalent.
Expérience minimale, directe ou transférable, d’une année en gestion de talents.
Minimum de 7 années d’expérience à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines.
Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Bonne maitrise de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Nice To Haves

Leadership mobilisateur et posture positive reconnus favorisant la collaboration, la confiance et l’engagement des équipes.
Capacité d’influence exercée avec discernement et nuance, dans une approche ouverte, pragmatique et orientée solutions.
Grande aisance à collaborer efficacement avec les partenaires internes et les centres d’expertise, soutenue par une organisation du travail structurée et orientée résultats.

Responsibilities

Encadrer, mobiliser et développer les partenaires d’affaires RH de votre équipe.
Orienter et prioriser les activités de l’équipe afin de soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires.
Prendre et assumer les décisions relevant de votre champ de responsabilités et exercer les arbitrages requis.
Soutenir la cohérence des pratiques et contribuer à l’avancement des enjeux RH.
Contribuer, en collaboration avec la Directrice, à la définition des orientations, des priorités et des objectifs de la Direction.
Favoriser l’harmonisation des pratiques et l’alignement des interventions RH.
Participer à des mandats et projets transversaux soutenant la performance globale de la Direction.
Accompagner une vice présidence exécutive dans ses enjeux RH.
Représenter la fonction Partenaires d’affaires RH sur certains comités de gestion.