Coordonnateur(trice) en acquisition de talents et recrutement campus

MNP LLP•Trois-Rivières, QC

2d•Hybrid

About The Position

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement. Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Requirements

Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Minimum de deux (2) années d'expérience pertinente en ressources humaines, principalement en acquisition de talents ou en recrutement.
Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement.
Solides aptitudes en gestion de projets et en organisation administrative.
Esprit créatif, proactif et orienté vers les solutions.
Excellentes habiletés relationnelles et capacité à offrir une expérience de grande qualité.
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Maîtrise de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Détenir un permis de conduire valide et être disponible pour effectuer des déplacements réguliers dans la région.

Nice To Haves

Expérience dans un cabinet de services professionnels ou un environnement similaire (un atout).

Responsibilities

Participer aux activités de recrutement des professionnels d'expérience et des stagiaires.
Participer aux entrevues de sélection et contribuer à l'évaluation des candidats.
Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.
Contribuer aux stratégies d'attraction de talents, notamment par l'entremise des médias sociaux et des différentes plateformes de recrutement.
Coordonner et orchestrer l'accueil et l'intégration des nouveaux membres afin de favoriser leur engagement et leur réussite.
Produire des rapports, compiler des données et réaliser des analyses en lien avec les programmes et indicateurs du Capital humain.
Offrir un soutien aux membres du cabinet et aux leaders relativement à diverses questions en ressources humaines, notamment en matière de politiques et de conformité.
Coordonner le processus de fin de stage et contribuer aux initiatives de fidélisation.
Préparer des présentations PowerPoint, des documents Word et des outils de suivi sous Excel.
Participer à la planification et à la réalisation des activités de recrutement universitaire dans la région.
Gérer de façon autonome des projets complexes de recrutement campus, incluant l'élaboration de stratégies, la création de plans d'action, la coordination des communications et le suivi des échéanciers.